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Rupture de période d essai alors qu elle est dépassé
Sujet initié par Banane123!il y a 2 mois - 894 vues
Bonjour, On m a pris en cdd de 3 ans dans un ministère ici en France . Mon employeur n a pas renouvelé ma période d essai sans aucun contrat de renouvellement il n y a pas eu d avenant ( je ne sais pas s il doit avoir ) j ai conclu que j ai validé ma période d essai et maintenant je suis agent . Deux mois plutard après la date sur mon contrat de ma période d essai , il m annonce que ma période d essai est rompu . Je lui notifie que je n ai eu aucun avenant, signé pour renouveler ma période d essai , Il revient dans le bureau en me disant qu il en me veut plus et veut me faire signer un document que je refuse de signer . Je suis déjà à 5 mois de contrat . Il me met de la pression . Comment je dois réagir . Dois je l enregistrer ? Quelle preuve obtenir contre lui ? Car j ai l impression qu ils trouveront une raison pour me faire partir ,. Je souhaite aller me mettre en arrêt maladie mais j ai pas accumulé de preuve. Je suis perdue . Je ne sais pas si j ai tord . Quels sont les démarches à suivre ?
Octobre dernier, j’ai déposé mon dossier pour le changement de statut rece à salarié. malheureusement, quelques semaines après ce dépôt, ma période d’essai a été
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Votre employeur ne peut plus rompre la période d'essai si elle est dépassée sans avenant signé. Après la date prévue, vous êtes confirmée dans le poste, et toute rupture devient un licenciement irrégulier. Ne signez rien, gardez les mails, convocations, dates du contrat, et faites un courrier écrit rappelant que la période d'essai est expirée. Si la pression continue, saisissez le RH ou un syndicat, et en cas de rupture forcée, contestez devant le juge.
Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
Dans la fonction publique, la période d'essai doit être expressément prévue par le contrat de recrutement. Sa durée ainsi que la possibilité de son renouvellement doivent être clairement mentionnées.
Lorsque le renouvellement de la période d'essai est prévu, l'administration doit en informer l'agent avant l'expiration de la période initiale. À défaut de notification régulière avant son terme, la période d'essai ne peut être prolongée et l'agent est réputé avoir achevé celle-ci.
Ainsi, si votre période d'essai est arrivée à son terme depuis deux mois sans qu'aucun renouvellement ne vous ait été notifié ni qu'un avenant ne vous ait été présenté, il peut être soutenu que votre période d'essai était définitivement acquise.
Dans ces conditions, une rupture intervenue postérieurement pourrait être requalifiée en licenciement, lequel doit respecter les règles applicables, notamment en ce qui concerne le motif, la procédure et les garanties reconnues à l'agent.
**2. La solution**
Il est conseillé d'adresser rapidement à votre administration un courrier recommandé avec accusé de réception ou un courriel récapitulant les principales dates de votre situation : date de début du contrat, date de fin prévue de la période d'essai, absence de notification de son renouvellement et date à laquelle la rupture vous a été annoncée. Cette démarche permettra de constituer une preuve écrite de vos observations.
Il est également recommandé de conserver tous les éléments susceptibles d'établir les circonstances dans lesquelles la rupture est intervenue, notamment les échanges écrits et les éventuels témoignages.
Si vous estimez avoir subi des pressions, notez-en précisément les dates, les circonstances et les personnes présentes.
Enfin, il est opportun de consulter rapidement un avocat, un représentant syndical ou un conseiller juridique de votre administration en leur communiquant votre contrat de travail. Ils pourront vérifier si la rupture de votre période d'essai est juridiquement contestable et vous assister dans l'exercice d'un éventuel recours.
Votre bien dévoué.
Merci de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ». Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 2 mois
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