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Bonjour, Je suis agent commercial, j'ai signé un contrat d'agent commercial avec une entreprise qui travaille pour le compte d'un constructeur de maison. Dans mon contrat, un clause a été insérée indiquant que par dérogation à l'article L134-6 du code de commerce, le calcul des commissions s'arrête au jour de l'arrêt du contrat (il faut noter que les commissions mettent du temps à arriver pour ce type de bien, je perçois ma première commission seulement au bout de 6 mois). Je ne suis rémunéré qu'à la commission. Mon contrat indique que des locaux de l'agence sont à ma disposition mais que je ne dois y être que très ponctuellement, or, dans les faits, la manager (qui est officiellement à la retraite et ne fait pas partie de l'entreprise) nous impose d'être présent sur les horaires d'agence en permanence (nous sommes deux, nous pouvons nous organiser comme nous voulons mais elle veut que l'agence soit toujours ouverte), ces heures de permanence ne sont bien sûr pas rémunéré. J'ai indiqué plusieurs fois que je n'étais pas d'accord, du coup, j'ai eu moins de leads que mon collègue (voir 0 désormais depuis 2 mois sauf pendant ses vacances), sachant que les publicités pour recevoir ces leads étaient faites par moi depuis mon arrivée dans l'entreprise (7mois), je ne peux donc plus travailler car je n'ai aucun nouveau contact. La manager m'a dit qu'elle souhaitait mettre un terme au contrat d'un commun accord car je n'ai fait qu'une vente (j'en ai 6 en cours mais pas encore signé) ce qui est logique sans nouveau lead. Oralement elle m'a dit que c'est parce que je ne faisais pas les horaires d'agence, c'est pour cela que je n'avais plus de lead et pour cela qu'elle veut mettre fin à mon contrat. Qu'en pensez-vous ? Dois je me tourner vers les prud'hommes pour une requalification (j'ai principalement des preuves orales, enregistrement de réunion je n sais pas si c'est suffisant, j'ai les preuves de l'absence de lead également depuis 3 mois) ou vers le tribunal de commerce car finalement elle m'empêche de travailler et refusera de mes payer mes clients qui signeront prochainement malgré que ce soit moi qui est fait les rdv, les plans de la maison, visite terrain et que la clause du contrat me semble totalement abusive. Merci d'avance
L'agent commercial est un mandataire indépendant qui négocie ou conclut des contrats au nom d'un mandant.son statut, encadré par le code de commerce, offre des protections
Agent commerciale (auto entrepreneur) automobile (prospection /rentrée de mandat /vente auto), je travaille pour une franchise depuis deux ans. aujourd’hui, une
Peut on exercer à la fois en tant qu'agent commercial indépendant et être associé dans l'agence immobilière avec laquelle nous avons un mandat. il me semble
On me propose de signer un contrat d'agent commercial en immobilier, avec une clause de non concurrence pendant une durée de deux ans à compter de la cessation
Oui : votre situation mérite clairement d'être examinée par un avocat en droit du travail/commercial avant toute signature de rupture amiable.
Deux voies sont envisageables : Conseil de prud'hommes si vous demandez la requalification en contrat de travail. Les horaires/permanences imposés, les directives, le contrôle de votre activité et surtout le fait de vous retirer les leads parce que vous refusez ces horaires peuvent constituer des indices sérieux de lien de subordination. La Cour de cassation a déjà admis une requalification notamment en présence d'horaires imposés, directives et absence réelle de liberté d'action. Si vous restez juridiquement agent commercial, il existe parallèlement un véritable sujet concernant les commissions et les conditions de rupture. L'article L.134-6 prévoit notamment le droit à commission sur les opérations conclues pendant le contrat grâce à votre intervention.
Attention toutefois : je ne qualifierais pas automatiquement la clause « arrêt des commissions au jour de la rupture » de nulle simplement parce qu'elle déroge à L.134-6 : L.134-16 ne classe pas L.134-6 parmi les dispositions auxquelles toute dérogation défavorable est expressément interdite. Il faut donc analyser précisément la clause et surtout le moment auquel vos six affaires peuvent juridiquement ouvrir droit à commission.
Vos enregistrements peuvent être importants, ainsi que tout SMS/mail sur les permanences, tableaux de présence, répartition des leads, statistiques montrant leur disparition et éléments démontrant que vous aviez travaillé les six dossiers.
À votre place, je ne signerais surtout pas une rupture "d'un commun accord" avant cette analyse, car les enjeux peuvent être substantiels : requalification + conséquences salariales d'un côté, ou commissions/rupture du contrat d'agent commercial de l'autre.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question
il y a 1 mois
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