Bonjour,
Oui, votre collectivité a raison sur le passage au demi‑traitement après 1 mois d'arrêt maladie ordinaire... mais ce n'est pas lié à une "convention collective".
C'est la loi (décret du 15 février 198

qui s'applique aux contractuels territoriaux.
1. Le régime d'indemnisation des contractuels territoriaux en arrêt maladie ordinaire
Pour les contractuels de la fonction publique territoriale, les règles sont fixées par :
Décret n°88‑145 du 15 février 1988, article 10
Code général de la fonction publique (partie contractuels)
✔️ Ce que dit la loi
Un agent contractuel en CDD ou CDI a droit :
à un mois de congé maladie à plein traitement,
puis un mois à demi‑traitement,
dans la limite de 12 mois consécutifs maximum.
Donc à partir du 31ᵉ jour d'arrêt, tu passes automatiquement à demi‑traitement.
Cela correspond exactement à ce que t'a indiqué ta collectivité.
2. Ce régime n'a rien à voir avec une convention collective
Il n'existe pas de convention collective pour les collectivités territoriales.
Les agents (fonctionnaires et contractuels) relèvent :
du statut général de la fonction publique,
des décrets spécifiques,
et éventuellement du règlement intérieur de la collectivité.
Aucune convention collective ne peut modifier le régime légal du congé maladie des contractuels.
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