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La période d'essai commence à la date de signature de votre CDI, soit le 2 février 2026. Le temps passé en intérim ne compte pas pour le calcul de la période d'essai.
Concernant le renouvellement, un renouvellement de période d'essai doit être signé avant la fin de la période initiale.
Dans votre cas, , le renouvellement signé le 18 mars 2026, soit après l'expiration de la période initiale, n'est pas valable.
L'employeur ne peut pas imposer un renouvellement après la fin de la période d'essai.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 8 jours
Aiewyn
Cette Article de loi n'est donc pas valable dans mon cas ? Merci de votre réponse
Article L1251-38 Version en vigueur depuis le 01 mai 2008 Lorsque l'entreprise utilisatrice embauche, après une mission, un salarié mis à sa disposition par une entreprise de travail temporaire, la durée des missions accomplies au sein de cette entreprise au cours des trois mois précédant le recrutement est prise en compte pour le calcul de l'ancienneté du salarié.
Cette durée est déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat de travail.