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Bonjour, Je m'interroge sur la conformité de mon temps de travaille.
Mon contrat et ma fiche de paie indiquent 35h. Dans les faits je travaille dans une logique de forfait jour et je dispose de RTT. Je travaille souvent plus que 35h. Est ce que je peux m'en tenir strictement à 35h comme prevu dabs mon contrat? Est ce que l'employeur peut invoquer une erreur de rédaction vu que je dispose de RTT?
J'ai une question concernant les heures supplémentaires. en effet, j'ai un contrat de travail à 35h par semaine. il peut arriver que mon emploi du temps et
Est-ce que le fait d'occuper un poste de cadre suppose obligatoirement l'accomplissement d'heures supplémentaires c'est-à-dire au-delà de 35 heures par semaine, sans que
Je suis en temps partiel 121h/mois. mon directeur me propose de passer cadre en forfait jours. je souhaite conserver deux semaines/4 en temps réduit car enfants en
Je suis en cours de démarche pour un changement de statut d’un titre de séjour "recherche d’emploi ou création d’entreprise" vers "salarié". le contrat mentionne :
Merci pour votre article, mais j'ai encore des questions. je suis un employeur et il me semble difficile de devoir payer les hs à un cadre comme s'il était un simple
Comment interpréter un cdi cadre au 35h /semaine sans que soit mentionné les horaires de travail de l'entreprise et les heures effectuées en soirées (réunions
Je suis actuellement serveur en restauration pour l'été (cdd) sur une base de 151,67 heures mensuelles (35h hebdomadaires). cependant, sur les mois de juin et
Pour le passage des 39 heures de travail hebdomadaire à la nouvelle durée légale de 35 heures, le 1er janvier 2002, notre convention collective proposait 2 options
📌 Si votre contrat et vos bulletins mentionnent une durée de 35 heures, vous n'êtes pas valablement soumis à un forfait annuel en jours par le seul fait de disposer de RTT. Un forfait jours suppose notamment une convention individuelle écrite, un accord collectif applicable et le respect de garanties relatives à la charge de travail et aux repos.
🧾 Demandez à l'employeur de préciser par écrit le régime réellement appliqué et conservez les éléments établissant vos horaires. Si vous relevez des 35 heures, le temps accompli au-delà peut constituer des heures supplémentaires, sous réserve de pouvoir les prouver. ⚠️ N'interrompez pas unilatéralement une tâche urgente : rappelez plutôt par écrit votre durée contractuelle et demandez l'organisation correspondante, puis contestez toute prétendue erreur de rédaction non régularisée.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 2 jours
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