Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet initié par Melina21@il y a 1 jour - 415 vues
Bonjour, J'aimerais vous posez une question Que je vous explique, Je suis en CDI depuis 25 ans dans la même entreprise. C'est en restauration.. Il y a quelque mois j'ai fais comme un burn Out.. j'ai eu plusieurs mois d'arrêt avec traitement.. Des que ça allait un peu mieux, j'ai repris.. Il y a quelques semaine.. J'ai eu du harcèlement par ma responsable.. Elle me parlait mal, elle venait me chercher à mon poste de travail me provoquer.. Sans temoin.. J'en ai parlé à ma directrice mais suite à ça sa a été pire, ma responsable a continuer à me harceler.. Moralement travailler comme ça c'était plus possible pour moi je ne pouvais plus.. J'y allait la boule au ventre, je faisais même des crises d'angoisses.. J'ai même eu envie de démissionner Alors j'ai été voir mon médecin traitant, il m'a mis en arrêt et m'a conseiller d'aller voir la médecine du travail pour qu'il me déclare inapte.. C'est vraiment plus possible pour moi Es ce que la médecine du travail, peux refuser de me déclarer inapte ? Es ce qu'il a des recours, d'autre organisme ou je peux demander à être inapte ? Que dit la loi ? Svp . Qu'es ce que je peux faire ? Je peux vraiment plus y retourner dans cette entreprise.. Je vais y laisser ma santé. En démissionnant je perdrais de l'argent.. Je ne peux pas me le permettre... En vous remerciant Bonne journée Cordialement
Après un arrêt de travail de plus de 30 jours, l'employeur à l'obligation sous 8 jours de vous faire convoquer auprès de la médecine du travail afin de passer une visite
Que faire lorsque le médecin du travail ne fait pas son devoir de protection du salarié, en ne voulant pas prévenir l'employeur, malgré 2 certificats médicaux
Je suis en arrêt longue durée depuis janvier 2019. ma dernière prolongation d’arrêt est au 27 septembre 2020. mon employeur m’a adressé une convocation à la médecine
Le médecin de la médecine du travail m' a rendu son avis médical avec des restrictions. ce médecin a été invité à participer à une réunion des délégués ou mon
Étant en arrêt depuis le mois d avril je n est pas été indemnisés par la secu car mon employeur n à pas envoyer les attestations de salaire. a plusieurs reprise je
Je suis en arrêt de travail depuis le 15 juillet 2025 (9 mois) et mon actuel arrêt se termine le 17 avril. le médecin du travail m'a donné rdv pour une visite de
Étant en accident du travail, j’ai été mis en mi-temps thérapeutique. j’ai vu le médecin-conseil qui après la consolidation m’a prescrit de continuer mes heures de
Je suis actuellement en arrêt maladie depuis bientôt 3 mois pour épuisement professionnel. j'occupe 2 postes à mi-temps chacun. j'ai demandé des ruptures
Je me suis fais opéré du genou ménisque après un at j'ai eu un contrôle du médecin de la cpam qui me dit ok pour la dernier prolongation jusqu'au 1/9/17 et
Dans votre situation, je vous conseille surtout de ne pas démissionner dans l'immédiat et de faire constater précisément la situation.
Vous pouvez effectivement demander à rencontrer le médecin du travail pendant votre arrêt. C'est lui, et non votre médecin traitant, qui peut éventuellement prononcer une inaptitude. Il pourra apprécier si votre état de santé est compatible avec votre poste et si un aménagement ou un changement de poste est possible.
Mais il est important de comprendre que vous ne pouvez pas demander à être « déclarée inapte » comme un choix personnel : le médecin du travail prendra sa décision au regard de votre état de santé et de vos conditions de travail.
Par ailleurs, au vu de ce que vous décrivez, je vous conseille de laisser des traces écrites de ce qui s'est passé. Même si vous en avez déjà parlé oralement à votre directrice, vous pouvez lui adresser un mail relatant les faits de manière factuelle : propos tenus, comportements de votre responsable, dates approximatives, conséquences sur vos conditions de travail et sur votre santé, et rappeler que vous aviez déjà signalé ces difficultés.
C'est important car l'employeur a l'obligation de prendre les mesures nécessaires pour prévenir le harcèlement moral.
Vous pouvez également conserver tous les éléments utiles : mails, SMS, courriers, arrêts de travail, certificats médicaux, chronologie des faits, et éventuellement les personnes auxquelles vous avez parlé de la situation. L'absence de témoin direct ne signifie donc pas qu'aucune démarche n'est possible.
Enfin, l'inaptitude n'est pas la seule possibilité.
Si les faits sont suffisamment graves et peuvent être établis, une prise d'acte de la rupture peut être envisagée. Elle permet au salarié de rompre immédiatement son CDI en reprochant à l'employeur des manquements suffisamment graves, notamment des faits de harcèlement. Mais attention : le conseil de prud'hommes devra ensuite déterminer si ces manquements justifiaient réellement la rupture. La prise d'acte peut donc produire les effets d'un licenciement, notamment nul en matière de harcèlement, ou au contraire ceux d'une démission si les manquements ne sont pas suffisamment établis.
Dans votre cas, il est donc difficile de vous conseiller une voie unique sans connaître votre objectif exact : souhaitez-vous avant tout quitter cette entreprise, obtenir une reconnaissance de la situation de harcèlement, préserver vos droits à indemnisation/chômage, ou essayer de partir dans le cadre d'une inaptitude ? Les conséquences ne sont pas les mêmes.
En revanche, au vu de votre situation, je vous déconseille clairement de démissionner précipitamment avant d'avoir fait examiner ces différentes possibilités.
S.L
il y a 1 jour
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Répondre à la question de Melina21@
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.