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Je souhaite être assisté dans un litige avec mon employeur, en contrat d'alternance avec une société dans le domaine du transport. Mon contrat prenant fin bientôt, j'aimerais être situé sur plusieurs actions commises par mon employeur. J'ai un planning sans horaire, je débute généralement à 13h et mes horaires de fin ne sont pas définis, je finis généralement entre 22h30 et minuit, je n'ai jamais eu d'heures supplémentaires rémunérées.
J'ai travaillé plusieurs jours fériés et dimanches sans majoration ni paiement. Mes réclamations écrites par mail sont restées sans réponse.
M'opposant à travailler les dimanches sans rémunération, j'ai reçu une menace verbale de licenciement.
J'ai réuni un dossier complet d'éléments de preuve (plannings, preuves de présence, échanges d'écrits/mails).
Je souhaite ainsi être guidé sur les démarches à effectuer, pour être rétabli dans mes droits.
Les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée légale du travail doivent obligatoirement être rémunérées avec une majoration de salaire.en pratique, de nombreux
Est-ce que depuis le jugement de la cour européenne les heures supplémentaires sont prises en compte dansla semaine, comme un congé payé posé dans la semaine. merci
J'ai une question : je suis en contrat de 39h et j'ai posé une semaine de congé incluant un jour férié. mon logiciel de gestion de planning me compte 7h48
La jurisprudence a opéré un revirement le 10/09/2025 concernant les congés payés pris en compte comme du travail effectif pour le décompte des heures supplémentaires
Je voudrais savoir comment ça se passe la semaine à 4 jours pour les jours férié notre entreprise ferme le vendredi et là le jour férié et lundi que notre journée de
Je travaille dans un restaurant où, à cause d’une baisse d’activité, on nous a fait travailler moins les mois de mai et juin (50h/mois). À ce fait, j’ai repondu que
Est-ce que le fait d'occuper un poste de cadre suppose obligatoirement l'accomplissement d'heures supplémentaires c'est-à-dire au-delà de 35 heures par semaine, sans que
Les jours fériés, toujours une bonne nouvelle pour les salariés. mais une réelle complexité pour les services du personnel. en particulier le 1er mai qui est un jour
J ai travaillé tous le moi de mai et je n ai eu qu un seul jour ferié payé en plus mes heures supplémentaire on été lissé sur le moi alors que mon contract mentionne
Mon employeur nous fait rattrapper les jours fériés, le lundi 9 juin étant férié nous devons effectuer nos 35h les 4 jours suivant. Évidemment sur la note de service
Vous pouvez commencer par adresser une mise en demeure par LRAR à votre employeur pour réclamer le rappel de salaires (heures supplémentaires, dimanches et jours fériés).
Si vous n'avez pas de retour ou en cas de refus, vous pourrez saisir le Conseil de prud'hommes pour faire valoir vos droits.
Je vous recommande de vous faire accompagner par un avocat.
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#Meilleure réponseil y a 12 heures
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