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Gestion des congés payés pour passage à contrat de travail forfait jour réduit
Sujet initié par jef057il y a 1 jour - 712 vues
Bonjour, Je suis passé d'un contrat de travail forfait jour à un contrat de travail forfait jour réduit le 01/09/2026 Mon entreprise gère les congés payés du 01/06 au 31/05 et les semaines sont de 5 jours. => Au 01/06/2026 j'avais donc 25 jours de CP acquis; J'en ai utilisé 10 entre juillet et aout 2026 => au 31/08/2026, il m'en restait donc 15 à utiliser. Lors de mon passage en forfait jour réduit (60% = jours de travail du mercredi au vendredi), mon employeur m'a supprimé 6 jours de CP pourtant acquis (il ne m'en reste plus que 9). Mon employeur se réfugie derrière l'idée que si il me laissait ces 6 jours, je serais en congés + de 5 semaines sur l'année... De plus, il n'a pas prévu de compenser (payer) ces jours supprimés... Cette pratique me parait pour le moins discutable ... Qu'en pensez vous ? Merci d'avance
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