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Mon arrêt de travail s'est terminé le dimanche 13 septembre 2026 au soir et je devais reprendre le lundi 14.
J'avais eu une visite de pré-reprise le 3 septembre avec des préconisations écrites pour une reprise en demi-journées. Cependant, le 10 septembre, à la suite d'un échange téléphonique entre mon employeur et un médecin du travail, ces modalités ont été modifiées notamment avec des journées en coupure.
Face à cette modification et n'ayant pas été revue en consultation, j'ai contacté l'Inspection du travail, qui m'a indiqué d'attendre ma visite de reprise auprès de la médecine du travail avant de reprendre.
J'ai donc informé mon employeur par mail que je restais à sa disposition dans l'attente de cette visite, qui a eu lieu le 17 septembre je ne me suis donc pas présentée au travail du 14 au 17 septembre inclus.
Mon employeur considère ces quatre jours comme des **absences non rémunérées**.
Est-ce légal alors que j'avais informé mon employeur, que je restais à sa disposition et que je n'ai pas repris dans l'attente de la visite de médecine du travail, notamment en raison de la modification des préconisations du 3 septembre ?**
Mon conjoint est passé en jugement en septembre 2024 suite un permis non valide, pas de carte grise ni d’assurance, il en ressort avec 90 jours-amende de 10€. ne
Je vais essayer d'être clair. j'ai dû il y a une semaine effectuer une prestation de dj pour un couple de mariée. j'ai récupéré cette prestation auprès
Je suis actuellement période de réinsertion avec un bracelet électronique je travaille dans la restauration, j’ai donc eu un entretien d’embauche dans un restaurant
Mon employeur me demande parfois de ne pas venir travailler, je suis chauffeur pl car pas assez de travail. doit il me payer ces journées non travaillées. j'ai
Je suis en intérim depuis des années pour la même boite d'intérim et la même boite utilisatrice, et à chaque jour férié c'est une bataille pour se faire payer malgré
Je vous explique ma situation : - personne avec rqth - personne élue déléguée du personnel après une entrave par mon employeur je suis en arrêt de travail depuis le
L'entreprise pour laquelle je travaille nous doit 2 années de prime de participation aux bénéfices (2023 et 2024) il repoussent sans cesse leur versement a tel
Je cherche un éclairage juridique concernant la gestion de rfj imposés pour les employés à temps partiel dans mon entreprise. je suis salariée dans une entreprise
Je travaille depuis presque 1an dans une p'tite entreprise familiale dépendant de la convention des btp. mon cdi était signé en novembre 2016 pour 130h mensuel à
Je compe prendre mon mois de mai comme vacances (non rémunérées car je fais de l'interim) et ma boîte d'intérim me signale que si je pose un jour avant et
Bonjour oui car vous auriez dû reprendre le travail dans l'attente de passer la visite médicale. Seul l'employeur peut vous inviter à rester chez vous en attendant
merci d indiquer que la question est résolue, cordialement
il y a 2 semaines
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Sara
Donc la réponse que j'ai eu de l'inspection du travail est erronée ?