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Sujet initié par Aurélieil y a 3 heures - 433 vues
Bonjour, J'ai été licenciée le 25 septembre et reçu mon solde de tout compte le 1er octobre. Les heures supplémentaires effectuées en 2024 et 2025 n'ont pas été payées. J'ai donc envoyé un mail de réclamation. Mon employeur me demande de fournir mes bordereaux que j'ai en copie sur une clé usb. Ils sont également enregistrés sur clé usb au sein de l'entreprise mais mon employeur ne les a pas trouvées. Je vais donc lui faire parvenir. De plus mon employeur m'a bien précisé que les heures n'étaient pas autorisées. Or, nous avions un accord verbal pour que j'effectue ces heures afin d'avoir plus de jours de repos car je n'avais pas assez de congés payés. J'ai été en arrêt maladie et je n'ai donc pas pu récupérer ces heures. Comment répondre à mon employeur ?
Est-ce que depuis le jugement de la cour européenne les heures supplémentaires sont prises en compte dansla semaine, comme un congé payé posé dans la semaine. merci
Je me permets de vous contacter suite à un questionnement que j'ai vis-à-vis de mon travail. je suis employée en cdi, dans une entreprise du secteur privée
Ma femme était en mission pour une agence interim du lundi 19/02 au vendredi 23/02 (durée de contrat de 35h/semaine pour 39h effectué). elle a aussi travaillé le
J'ai un salaire de base de 151 heures, et des heures supplémentaires structurelles de 17.33 . si je suis au chômage es que les heures structurelles sont prises
Les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée légale du travail doivent obligatoirement être rémunérées avec une majoration de salaire.en pratique, de nombreux
Le concept d'heures supplémentaires n'est pas universel: il suppose que le contrat prévu une durée de travail de référence. c'est la raison pour laquelle il ne concerne pas
De nombreux salariés effectuent des heures supplémentaires non rémunérées.quand vient le moment d'en solliciter le paiement, que cela soit directement à son employeur ou
Les heures supplémentaires sont un sujet prêtant toujours à discussion dans les entreprises. discussions qui vont se multiplier si la reprise de l’activité é
Je comprends votre difficulté, notamment si ces heures avaient été convenues avec votre employeur avant qu'il ne conteste ensuite leur autorisation.
Les heures supplémentaires doivent être rémunérées lorsqu'elles ont été accomplies avec l'accord, même implicite, de l'employeur ou lorsqu'elles étaient nécessaires à l'exécution du travail demandé. Un écrit postérieur indiquant qu'elles n'étaient pas autorisées ne suffit donc pas nécessairement à écarter les heures déjà effectuées.
La signature du solde de tout compte ne vous prive pas automatiquement de la possibilité de réclamer les sommes qui vous restent dues.
2/ Les solutions
Transmettez les bordereaux d'heures demandés en conservant une copie et précisez qu'ils correspondent aux horaires réellement effectués dans le cadre de l'accord intervenu avec votre employeur.
Expliquez que votre arrêt maladie ne vous ayant pas permis de récupérer ces heures, vous demandez désormais leur paiement avec les majorations applicables.
Conservez également tous les éléments établissant l'accord de l'employeur et vos horaires. En l'absence de régularisation amiable, vous pourrez saisir le conseil de prud'hommes pour réclamer les sommes dues.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si tel est le cas, je vous remercie de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Bien cordialement,
Maître Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 3 heures
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