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Mon fils a été licencié pour dénonciation calomnieuse concernant un collegue enseignant de tennis en mai 2026. Il a dénoncé auprès de son supérieur hierarchique, son president ,des attouchements et comportements inappropriés sur des enfants, de son collègue exerçant la profession de professeur de tennis, breveté d etat. Il n à pas été écouté et à été licencié. Suite à une enquête de la gendarmerie, le professeur incriminé à été destitué de sa carte professionnelle et incarcéré après une plainte d une élève. Quel droit à mon fils étant donné que le licenciement peut paraître abusif au vue de l enquête de gendarmerie. Merci
Mon employeur a entrepris une procédure de licenciement à mon égard. a l'issue de celle-ci, il m'a dispensé de faire mon préavis en me signalant que mon
L'entreprise ou je travail à été mise en liquidation judiciaire , j'ai recu une lettre recommandé pour un entretien avec un liquidateur judiciaire le 17 septembre 2025 qui m'a
Le licenciement est un pouvoir unique de l'employeur qui ne peut avoir le caractère discrétionnaire dû aux différentes règles permettant de le canaliser. le licenciement est
1. consultation des représentants du personnel l’employeur n’est pas tenu de consulter les représentants du personnel sur le projet de licenciement. mais il doit
Qu'un licenciement soit notifié pour un motif personnel (soit, pour insuffisance professionnelle, pour faute disciplinaire simple, grave ou lourde, ou encore pour cause réelle
Il est fréquent que l'époux percevant des indemnités de licenciement se demande si l'autre conjoint en profitera pendant le divorce. en effet, si la question ne se
Je comprends votre inquiétude au regard de la gravité des faits signalés par votre fils.
Un salarié ayant signalé de bonne foi des faits susceptibles de constituer un crime ou un délit peut bénéficier d'une protection contre les mesures de représailles. Un licenciement prononcé en raison de ce signalement peut ainsi être contesté et, si le lien est établi, être déclaré nul.
Votre fils n'avait pas nécessairement à disposer dès le départ de la preuve définitive des faits, dès lors que son signalement était effectué de bonne foi. Les suites données à l'enquête pénale peuvent constituer des éléments importants pour démontrer cette bonne foi.
2/ Les solutions
Il faut conserver la lettre de licenciement, les signalements effectués, les échanges avec l'employeur et les éléments disponibles concernant l'enquête.
Je conseille à votre fils de consulter rapidement un avocat ou un défenseur syndical afin d'envisager une saisine du conseil de prud'hommes pour contester le licenciement et solliciter, selon sa situation, sa réintégration ou une indemnisation.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si tel est le cas, je vous remercie de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Bien cordialement,
Maître Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 6 heures
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