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Bonjour, Je négocie actuellement une rupture conventionnelle de cdi, cela fait 3ans que je travail pour une association mais jai ete en arrêt maladie pendant 8mois. Pour le calcul de l'indemnité d'ancienneté, es ce quils vont prendre en compte mes 8 mois d'arrêt maladie?
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📌 Pour calculer l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle, l'ancienneté s'apprécie selon les règles applicables et les absences ne produisent pas toutes le même effet. Un arrêt maladie non professionnel peut ne pas être intégralement assimilé à du travail effectif, sous réserve de dispositions conventionnelles plus favorables.
✅ Il faut vérifier votre convention collective, vos dates exactes et la rémunération de référence. L'indemnité ne peut être inférieure au minimum légal ou conventionnel applicable.
⚠️ Conservez tous les justificatifs et respectez les délais de recours applicables.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
Concernant le calcul de votre indemnité de rupture conventionnelle, la prise en compte de vos huit mois d'arrêt maladie dépend principalement de l'origine de cet arrêt et des dispositions de votre convention collective.
Conformément à l'article L. 1234-11 du Code du travail, les périodes de suspension du contrat de travail ne rompent pas l'ancienneté du salarié, mais ne sont pas nécessairement prises en compte pour calculer le montant de l'indemnité.
Ainsi, si votre arrêt résulte d'une maladie non professionnelle, les huit mois d'absence ne sont en principe pas comptabilisés dans l'ancienneté servant au calcul de l'indemnité légale.
Dans votre situation, avec trois années de présence dans l'association, cela pourrait donc correspondre à une ancienneté retenue de deux ans et quatre mois.
En revanche, si votre arrêt est lié à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, cette période est normalement intégralement prise en compte.
Il est également indispensable de vérifier votre convention collective, qui peut prévoir des dispositions plus favorables permettant de comptabiliser les périodes d'arrêt maladie.
Attention également au salaire de référence utilisé pour calculer votre indemnité. Votre employeur ne doit pas vous pénaliser en retenant une rémunération diminuée du fait de votre arrêt maladie. Le calcul doit, le cas échéant, être effectué à partir des rémunérations précédant votre arrêt.
Enfin, conformément à l'article L. 1237-13 du Code du travail, l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne peut être inférieure à l'indemnité minimale applicable, mais vous restez parfaitement libre de négocier un montant supérieur avec votre employeur.
Je vous recommande donc de faire vérifier votre convention collective et le calcul proposé par l'association avant de signer votre rupture conventionnelle.
Si vous avez d'autres questions ou que vous souhaitez que j'intervienne dans votre dossier, n'hésitez pas à me contacter.
Vous trouverez mes coordonnées en tapant mon nom sur les moteurs de recherche.
Je vous remercie d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert « Oui, merci ! ».
Dans l'attente, je vous prie de me croire,
Votre bien dévoué.
il y a 1 jour
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