Je travaille depuis 10 ans chez L'Oréal en tant que prestataire lors de l'appel d'offre mon ancienne entreprise a perdu le contrat L'Oréal a voulu me garder avec la nouvelle entreprise Elior mais ils m'ont refusé le transfert de mon ancienneté pour le même poste et m'ont écrit que je devais démissionner ce que j'ai fait car à 58 ans ce n'est pas facile de trouver du travail cela fait presque un an je n'ai toujours pas eu de visite médicale du travail et de janvier à avril je n'avais pas de mutuelle mais sur ma fiche de paye j'étais ponctionné de plus ils me font des reproches injustifiée des retards qui n'existe pas et des avertissements . J'ai eu un entretien le 21 octobre et 2h avant le représentant s'est désisté m'enlevant le droit d'être représentée,de plus le 10 novembre à 10h15 mon responsable m'a téléphoné pour me dire que j'étais licenciée et ne plus me rendre sur mon lieu de travail
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Maître Axel PITTAVINO
ContacterAvocat au barreau de Haute (Hautes-alpes)
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Madame, Monsieur,
En règle générale, le licenciement suppose une convocation à un entretien préalable, puis une notification par lettre recommandée avec avis de réception énonçant le ou les motifs retenus. Cette lettre ne peut en principe être expédiée moins de deux jours ouvrables après l'entretien. Une simple annonce téléphonique ne satisfait pas, à elle seule, à cette exigence d'écrit, sous réserve des circonstances de l'espèce.
Lors de l'entretien, le salarié peut en principe se faire assister par un membre du personnel ou, en l'absence de représentants du personnel, par un conseiller du salarié, c'est à dire une personne extérieure inscrite sur une liste administrative.
Il est utile de conserver le contrat, les bulletins de paie, les avertissements et les échanges écrits, et de noter la date et le contenu de l'appel. Les questions d'ancienneté, de suivi médical et de mutuelle méritent un examen distinct au regard de la convention collective applicable.
Ces informations vous sont fournies à titre uniquement indicatif et général et ne sauraient constituer une consultation juridique personnalisée, la présente réponse doit impérativement être adaptée à votre situation avant toute prise de décision.
Je vous recommande en tout état de cause de faire appel à un avocat près de chez vous intervenant dans le domaine du droit concerné par votre problématique.
Je me tiens à votre entière disposition pour plus de précision concernant votre dossier, n'hésitez pas à me contacter au besoin.
Si j'ai répondu à votre question, merci de bien vouloir indiquer que cette question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT.
Bien cordialement,
Axel PITTAVINO
Avocat inscrit au Barreau des Hautes-Alpes
En règle générale, le licenciement suppose une convocation à un entretien préalable, puis une notification par lettre recommandée avec avis de réception énonçant le ou les motifs retenus. Cette lettre ne peut en principe être expédiée moins de deux jours ouvrables après l'entretien. Une simple annonce téléphonique ne satisfait pas, à elle seule, à cette exigence d'écrit, sous réserve des circonstances de l'espèce.
Lors de l'entretien, le salarié peut en principe se faire assister par un membre du personnel ou, en l'absence de représentants du personnel, par un conseiller du salarié, c'est à dire une personne extérieure inscrite sur une liste administrative.
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Axel PITTAVINO
Avocat inscrit au Barreau des Hautes-Alpes
il y a 1 jour
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