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Maître FATIMZAHRA BIDKI
Avocat au barreau de Montpellier
sur 108 avis*
3 recommandations d'avocats
14 années d'ancienneté

Le cabinet conseille et assiste les employeurs ou les salariés. 1- Côté employeur: Les employeurs peuvent s'adresser au cabinet pour l'aide à la rédaction des contrats de travail ?Concernant l'assistance et le suivi tout au long de la relation de travail: Le cabinet peut vous aider dans la rédaction des courriers d'avertissement, blâme ou autres sanctions envisagées contre vos salariés. Les sanctions sont strictement encadrées par le Code du travail et un conseil avisé est... cabinet conseille et assiste les employeurs ou les salariés. 1- Côté employeur: Les employeurs peuvent s'adresser au cabinet pour l'aide à la rédaction des contrats de travail ?Concernant l'assistance et le suivi tout au long de la relation de travail: Le cabinet peut vous aider dans la rédaction des courriers d'avertissement, blâme ou autres sanctions envisagées contre vos salariés. Les sanctions sont strictement encadrées par le Code du travail et un conseil avisé est indispensable pour éviter toute requalification et condamnation pécuniaire. ??A terme, si la rupture du contrat de travail est envisagée, le cabinet vous conseillera sur l'opportunité de rompre le contrat de travail: ?-Licenciement: Pour quel type de licenciement opter? · Licenciement pour cause réelle et sérieuse · Licenciement pour faute grave · Licenciement pour faute lourde ?- Rupture conventionnelle: Comment remplir l'imprimé CERFA mis en place par la Direction du Travail; Comment éviter un litige éventuel? Le cabinet vous aide pour la rédaction de protocole transactionnel pour mettre fin au conflit. 2- Côté salarié: Vous venez d'être licencié ou avez fait l'objet d'une sanction? Vous ignorez les recours pour contester? Le Cabinet de Me BIDKI vous aide et vous conseille pour ne pas perdre vos droits à indemnité. Le Cabinet vous assiste et vous représente devant le Conseil des Prud'hommes. La procédure prud'homale se divise en deux temps: - La phase de conciliation qui a pour but de permettre aux parties de parvenir à un accord et à mettre fin au conflit;

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Maître Avcoats SCP BRUNEL PIVARD REGNARD
Avocat au barreau de Montpellier
sur 5 avis*
2 recommandations d'avocats
22 années d'ancienneté
1er RDV téléphonique gratuit

Rédiger un contrat de travail respectueux des lois et des Conventions Collectives, savoir gérer au mieux les difficultés liées à la relation de travail, pouvoir anticiper les conflits, mettre en place une procédure disciplinaire ou de licenciement lorsque cela s'avère nécessaire, sont autant de compétences indispensables aujourd'hui pour la viabilité de votre entreprise.La règlementation en la matière évolue vite, et la jurisprudence rendue par les Conseils et Cour doit être parfaitement...e;diger un contrat de travail respectueux des lois et des Conventions Collectives, savoir gérer au mieux les difficultés liées à la relation de travail, pouvoir anticiper les conflits, mettre en place une procédure disciplinaire ou de licenciement lorsque cela s'avère nécessaire, sont autant de compétences indispensables aujourd'hui pour la viabilité de votre entreprise.La règlementation en la matière évolue vite, et la jurisprudence rendue par les Conseils et Cour doit être parfaitement maîtrisée par le Professionnel qui vous conseille, afin d'éviter des contentieux qui peuvent parfois mettre en péril l'équilibre financier de votre société. Notre Cabinet conseille des entreprises, et les accompagne au quotidien, pour l'ensemble des difficultés ou préoccupations qu'elles peuvent rencontrer, aux différents stades de la relation de travail, ou lorsqu'elles sont attraites devant les juridictions.Cette mission n'est pas incompatible avec les compétences que nous mettons à disposition des salariés.Effectivement, la connaissance et la compréhension des deux acteurs de la relation de travail a renforcé notre savoir-faire, et la stratégie que nous choisissons pour la défense de vos intérêts.Le salarié licencié sans raison valables, harcelé ou dénigré, doit pouvoir retrouver sa place et sa dignité, conformément aux règles qui le protège.Il doit être indemnisé au mieux du préjudice qu'il a subi.Notre Cabinet conseille et défend avec rigueur et indépendance des salariés, et des entreprises pour faire valoir leurs droits, avant, pendant et après la relation de travail.

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Maître Jean-Baptiste GINIÈS
Avocat au barreau de Montpellier
sur 6 avis*
3 recommandations d'avocats
9 années d'ancienneté

Intervenant dans les dossiers abordant des problématiques liées principalement au Droit des Affaires et au Droit du Sport, telles que le droit des contrats ainsi que toutes les questions Corporate. Participation au contentieux dans ces domaines et intervention en contentieux commercial. Mandataire Sportif, assistance et représentation des acteurs sportifs, tant devant les juridictions de droit commun (Droit des contrats, Droit du travail, Droit fiscal et Droit des sociétés) que devant les... dans les dossiers abordant des problématiques liées principalement au Droit des Affaires et au Droit du Sport, telles que le droit des contrats ainsi que toutes les questions Corporate. Participation au contentieux dans ces domaines et intervention en contentieux commercial. Mandataire Sportif, assistance et représentation des acteurs sportifs, tant devant les juridictions de droit commun (Droit des contrats, Droit du travail, Droit fiscal et Droit des sociétés) que devant les instances sportives (commissions disciplinaires, LFP, FIFA). Diplômé des Université de Nice et Montpellier en Droit des Affaires et en Droit du Sport, titulaire d'un diplôme de premier Cycle à l'Université d'Ottawa, ayant exercé en tant que Juriste-stagiaire au sein de clubs, de sociétés situées au Moyen-Orient et de cabinets d'avocats pendant 3 ans, avant d'intégrer le Barreau de Montpellier en 2016. Intervention en qualité de chargé d'enseignement en Droit du Sport, à l'Université de Montpellier I ainsi qu'à l'Ecole des agents de joueurs français.

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Résolue par Maître BELIGHA,Il y a 18 heures
Je suis salarié dans une entreprise depuis 10 ans avec le statut de cadre autonome au forfait jour à 145 jours par an( le temps
Ekomi
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J'ai une demande particulière et j'ai eu une réponse complète. Cela a été un soulagement pour moi. Merci aux avocats de nous répondre aussi rapidement, ils sont vraiment efficaces. Je recommande ce site à toute personne perdue en recherche de réponses claires et précises.
27/07/2025 à 10h34
* Avis soit récolté par Google, sans vérification de la source, soit par Alexia.fr, où l'utilisateur a accepté sa publication et remplit l'une des conditions suivantes : avoir mandaté son avocat via Alexia.fr, fourni un justificatif attestant du mandat de l'avocat (facture, convention d'honoraires signée), posé une question sur le forum ou utilisé le système de mise en relation client-avocat d'Alexia.fr.
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