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en droit du travail à Orleans

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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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Maître Karim De Medeiros
Avocat au barreau d'Orleans
sur 4 avis*
11 recommandations d'avocats
73 problèmes résolus
4 années d'ancienneté
1er RDV téléphonique gratuit

Maître de Medeiros est avocat au Barreau d'Orléans, où il exerce dans les domaines suivants : - droit social (droit du travail et de la protection sociale), - droit données à caractère personnel (CNIL, RGPD, Loi informatiques et libertés, code des postes et communications électroniques, etc.). Ses expériences précédentes en juridiction, aux côtés de magistrats, (premier ressort et cour d'appel) lui ont permis de développer une connaissance de la procédure civile et une technicité nécessaires à...rc;tre de Medeiros est avocat au Barreau d'Orléans, où il exerce dans les domaines suivants : - droit social (droit du travail et de la protection sociale), - droit données à caractère personnel (CNIL, RGPD, Loi informatiques et libertés, code des postes et communications électroniques, etc.). Ses expériences précédentes en juridiction, aux côtés de magistrats, (premier ressort et cour d'appel) lui ont permis de développer une connaissance de la procédure civile et une technicité nécessaires à la défense des intérêts des justiciables en matière contentieuse. Maître de Medeiros accompagne, également, salariés, employeurs et CSE dans la gestion de leurs relations de travail et des données à caractère personnel (gestion des relations individuelles et collectives de travail, restructuration, gestion des demandes d'accès aux données personnelles, mise en conformité, adaptation de la règlementation en matière de données personnelles sur le fondement de l'article 88 du RGPD). Votre dossier sera traité avec toute la rigueur, la compétence, la réactivité et la confidentialité inhérentes à tous les devoirs déontologiques de la profession d'avocats.

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Mardi
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16:00
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Maître Marjorie BRESSOU
Avocat au barreau d'Orleans
sur 20 avis*
3 recommandations d'avocats
9 années d'ancienneté
1er RDV téléphonique gratuit

Titulaire d'un Master II droit des affaires et fiscalité et bénéficiant d'une solide expérience pratique en droit des sociétés, je suis amenée à accompagner le futur dirigeant d'entreprise dans le cadre de la création de sa structure mais je suis également à même de conseiller le dirigeant dans tous les aspects relatifs à la vie de sa société (cession de fonds de commerce, de parts sociales, modifications statutaires...). Je suis également à votre disposition afin de conseiller le... d'un Master II droit des affaires et fiscalité et bénéficiant d'une solide expérience pratique en droit des sociétés, je suis amenée à accompagner le futur dirigeant d'entreprise dans le cadre de la création de sa structure mais je suis également à même de conseiller le dirigeant dans tous les aspects relatifs à la vie de sa société (cession de fonds de commerce, de parts sociales, modifications statutaires...). Je suis également à votre disposition afin de conseiller le dirigeant ou le salarié dans le cadre des problématiques liées à son activité professionnelle (procédure disciplinaire, licenciement), jusqu'à la phase contentieuse devant le Conseil de prud'hommes. Enfin, mon expérience en tant que collaboratrice au sein d'un cabinet spécialisé en droit de la famille m'a également permis d'acquérir des compétences supplémentaires en matière de divorce, de droit de la famille (fixation de droits sur les enfants), filiation. A l'écoute et disponible, je saurai vous apporter toute l'attention nécessaire afin de parvenir à une solution concrète.

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Maître Rajaa EL OUAFI
Avocat au barreau d'Orleans
sur 11 avis*
11 recommandations d'avocats
11 années d'ancienneté
1er RDV téléphonique gratuit

Maitre Rajaa EL OUAFI intervient en droit de la famille, en droit du travail, droit civil et commercial et en droit pénal. Parce que l'avocature est une passion qui anime Maître EL OUAFI, elle exerce ce métier avec humanisme, et accorde le temps nécessaire à l'étude de chaque dossier, de chaque affaire. Maître EL OUAFI sait prêter une écoute attentive pour cibler les besoins de sa clientèle. Elle saura vous apporter conseil et assistance dans vos litiges, et est à même de vous proposer... Rajaa EL OUAFI intervient en droit de la famille, en droit du travail, droit civil et commercial et en droit pénal. Parce que l'avocature est une passion qui anime Maître EL OUAFI, elle exerce ce métier avec humanisme, et accorde le temps nécessaire à l'étude de chaque dossier, de chaque affaire. Maître EL OUAFI sait prêter une écoute attentive pour cibler les besoins de sa clientèle. Elle saura vous apporter conseil et assistance dans vos litiges, et est à même de vous proposer une solution amiable lorsque celle-ci est envisageable. Parce que la relation avec l'avocat, se base d'abord sur la confiance, Maître EL OUAFI fera toute la transparence nécessaire sur les modalités de son intervention, et les chances de succès de votre affaire. Elle intervient auprès des particuliers et des professionnels. N"hésitez pas à la contacter au #Numéro de téléphone#

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Maître Fabrice Belghoul
Avocat au barreau d'Orleans
sur 16 avis*
2 recommandations d'avocats
20 années d'ancienneté

Le cabinet AVOC'ATOUTS de Maître Fabrice BELGHOUL intervient dans quasiment tous les domaines du droit et principalement en droit du travail, droit civil, procédures civiles d'exécution, droit commercial.Nous assurons des missions de rédaction d'acte ou d'assistance et de conseil afin d'aboutir à une solution amiable et ainsi éviter une procédure judiciaire.Si aucune solution amiable n'est possible ou si les tentatives amiables ont échouées, nous vous assistons et vous... cabinet AVOC'ATOUTS de Maître Fabrice BELGHOUL intervient dans quasiment tous les domaines du droit et principalement en droit du travail, droit civil, procédures civiles d'exécution, droit commercial.Nous assurons des missions de rédaction d'acte ou d'assistance et de conseil afin d'aboutir à une solution amiable et ainsi éviter une procédure judiciaire.Si aucune solution amiable n'est possible ou si les tentatives amiables ont échouées, nous vous assistons et vous défendons devant les juridictions compétentes (Conseil de prud'hommes, Tribunal d'instance, Tribunal de grande instance, Tribunal de commerce, Cour d'appel...).Le cabinet mettra tous les atouts de votre côté afin d'obtenir la solution la plus satisfaisante.Des consultations juridiques en ligne sont possibles à l'adresse suivante : https://consultation. #Site internet# /avocat-orleans/fabrice-belghoul-38444.html

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Maître Agnès MENOUVRIER
Avocat au barreau d'Orleans
Aucun avis disponible
30 années d'ancienneté

Forte d'une expérience de plus de 27 ans en qualité d'Avocate, je mets mes compétences en droit social tant au service des salariés que des employeurs, que ce soit dans le domaine du conseil ou du contentieux.L'important pour moi est l'écoute et l'objectif de mes clients. Je mets donc à profit mes connaissances et mon expérience dans tous les domaines du droit social pour atteindre les objectifs fixés. Ainsi, je développe une activité de conseil et judiciaire en droit du travail (relations... d'une expérience de plus de 27 ans en qualité d'Avocate, je mets mes compétences en droit social tant au service des salariés que des employeurs, que ce soit dans le domaine du conseil ou du contentieux.L'important pour moi est l'écoute et l'objectif de mes clients. Je mets donc à profit mes connaissances et mon expérience dans tous les domaines du droit social pour atteindre les objectifs fixés. Ainsi, je développe une activité de conseil et judiciaire en droit du travail (relations individuelles et collectives du travail,) ainsi qu'en droit de la sécurité sociale et de la protection sociale complémentaire : Ainsi, * Rédaction de tous types de contrats de travail et clauses particulières, Modifications de contrats de travail,etc *Rupture du contrat de travail : démission, licenciement, rupture conventionnelle, rupture négociée * Discrimination harcèlement * Durée du travail * Maladies professionnelles, accidents du travail, invalidité, incapacité * Faute inexcusable * Assistance aux contrôles des organismes sociaux ( contrôle URSSAF, contestation d'indus etc) * Mise en place des instituions représentatives du personnel * Rédaction accord d'entreprise, accord de participation ou d'intéressement * Audit social Je peux en tout état de cause vous assister et/ou vous représenter devant le Conseil de Prud'hommes, la Cour d'Appel chambre sociale et chambre de sécurité sociale, devant le tribunal judiciaire et cela dans tout la France.

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Maître Jean-François CANAKIS
Avocat au barreau d'Orleans
sur 56 avis*
1 recommandation d'avocat
35 années d'ancienneté
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Maître Jean-François CANAKIS vous conseille et vous accompagne dans vos affaires juridiques. Il plaide dans les tribunaux d'Orléans, de Blois, de Montargis, et dans toute la France selon vos besoins. Contactez Maître Jean-François CANAKIS au #Numéro de téléphone# et n'hésitez pas à lui laisser un message en cas d'indisponibilité ou adressez un mail à #Adresse email# pour tout renseignement ou pour déterminer si une solution à votre problème est envisageable. Il répond personnellement,...rc;tre Jean-François CANAKIS vous conseille et vous accompagne dans vos affaires juridiques. Il plaide dans les tribunaux d'Orléans, de Blois, de Montargis, et dans toute la France selon vos besoins. Contactez Maître Jean-François CANAKIS au #Numéro de téléphone# et n'hésitez pas à lui laisser un message en cas d'indisponibilité ou adressez un mail à #Adresse email# pour tout renseignement ou pour déterminer si une solution à votre problème est envisageable. Il répond personnellement, rapidement et sans détour à toutes vos questions. Si votre dossier est difficilement défendable ou pas défendable, Maître CANAKIS aura l'honnêteté de vous le dire et ne vous entraînera jamais dans une procédure perdue d'avance. Confiez-lui votre dossier et tout sera mis en oeuvre pour obtenir le résultat souhaité

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Maître Pierre LALANNE
Avocat au barreau d'Orleans
sur 9 avis*
6 années d'ancienneté
1er RDV téléphonique gratuit

Pierre LALANNE est titulaire d'une maîtrise et d'un master en droit social, ainsi que d'un master en droit des affaires, délivrés par l'Université de Nantes. Il a prêté serment le 13 novembre 2019 devant la Cour d'appel de Versailles et a commencé son activité d'avocat au barreau de Paris en exerçant exclusivement en droit social et en droit des affaires. Il est inscrit au Barreau d'Orléans depuis juillet 2022, où il a fondé le cabinet PL Avocat. Pierre LALANNE a pour ambition d'entretenir une... LALANNE est titulaire d'une maîtrise et d'un master en droit social, ainsi que d'un master en droit des affaires, délivrés par l'Université de Nantes. Il a prêté serment le 13 novembre 2019 devant la Cour d'appel de Versailles et a commencé son activité d'avocat au barreau de Paris en exerçant exclusivement en droit social et en droit des affaires. Il est inscrit au Barreau d'Orléans depuis juillet 2022, où il a fondé le cabinet PL Avocat. Pierre LALANNE a pour ambition d'entretenir une relation de confiance et de transparence avec ses clients en leur assurant une entière disponibilité et réactivité.

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Semaines a 50h30
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Journée de solidarité, heure travaillé
Résolue par Maître KEMFOUET KENGNY,Il y a 13 heures
J'ai un contrat de 36h75 et je travaille 5 jour sur 7 et j'ai un jour de repos dans la semaine . combien d'heure
Ekomi
96
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Une communication rapide efficace et professionnelle. J'ai eu à aborder plusieurs sujets et tous ont été pris en charge par des personnes sérieuses et s'attachant a donner de leur temps sans contrepartie. C'est très important quand on sait que nous sommes vraiment dans une incertitude complète lorsque nous faisons appel à vous !
22/04/2026 à 14h48

L'importance de choisir un avocat spécialisé en droit du travail à Orléans

Le droit du travail est un domaine complexe et en constante évolution, ce qui rend la consultation d'un avocat spécialisé indispensable. À Orléans, les avocats du barreau du Loiret possèdent une expertise approfondie pour vous accompagner dans toutes les situations liées au travail, qu'il s'agisse de litiges, de négociations de contrat ou de conseils sur les droits et obligations des employés et employeurs. Choisir un avocat local est crucial pour une meilleure compréhension des spécificités régionales.

Les avocats en droit du travail à Orléans sont formés pour gérer les cas de licenciement, de harcèlement au travail ou encore de conflits liés aux conditions de travail. Leur connaissance des juridictions locales et des pratiques courantes dans la région Centre permet d'offrir des solutions adaptées et efficaces. Leur proximité avec les instances judiciaires locales est un atout indéniable pour la résolution rapide des dossiers.

En choisissant un avocat spécialisé en droit du travail à Orléans, vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé et de conseils juridiques précis. Ces professionnels sont à l'écoute de vos besoins et vous proposent des stratégies sur mesure pour défendre vos intérêts. La consultation précoce d'un avocat peut également vous éviter des complications futures et des procédures longues et coûteuses.

Les avocats d'Orléans en droit du travail sont reconnus pour leur rigueur et leur engagement envers leurs clients. Ils utilisent leur savoir-faire pour négocier les meilleures conditions possibles en cas de conflit ou pour rédiger des contrats de travail clairs et équitables. Leur expérience et leur spécialisation sont des garanties de qualité et de sécurité juridique pour tous les acteurs du monde du travail.

En conclusion, que vous soyez employeur ou employé, le recours à un avocat spécialisé en droit du travail à Orléans est une démarche judicieuse pour garantir le respect de vos droits. Ces experts du droit vous aident à naviguer dans les méandres des lois du travail et à trouver des solutions optimales en cas de litige. Prendre rendez-vous avec un avocat dès les premiers signes de problèmes peut vous épargner de nombreux désagréments.

A voir aussi :

- Notaire ORLEANS
- Avocat postulant ORLEANS

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