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Sujet (Cloturé) initié par clichtiil y a 10 ans - 4934 vues
Bonjour, Mon employeur m a demandé de quitter mon poste, je lui ai envoyé une lettre rar lui indiquant que c'est à sa demande et que cela serait un mise à pied de fait Puis il m'a convoqué à un entretien préalable sachant qu'il n'y a pas de contrat de travail de signer Puis il me convoqué à un entretien arquant que nous avons décidé de faire une rupture conventionnelle Par courrier j'ai réfuté ce fait et lors de l entretien il me dit vouloir me réintégré J'ai reçu la fiche de paie de novembre il m'a déduit 16 jours de congés payés et 7 jours sas soldes Que faut il faire Merci pour votre réponse
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1 réponse
de Almeida Costa
Contester les retenues effectuées, en relevant le fait qu'elles correspondent à la période de mise à pied imposée à tort et sans la moindre raison.
Si l'employer résiste et ne les paye pas, le menacer d'une procédure prud'hommale.
En espérant vous avoir été utile, indiquez moi si j'ai répondu à votre question.
#Meilleure réponseil y a 10 ans
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