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RésoluSuis-je autoriser à travailler 7 jours sur 7 sans interruption sans jours de repos si je travaille uniquement 3 heures par jour sur un contrat temps partiel, 24 heures par semaine dans une société de services à la personne ? Merci et bonne journée.
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4 réponses
Maître Isabelle MAYADOUX
ContacterAvocat au barreau de Paris
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16 publications
Bonjour
La répartition de votre temps de travail doit être indiquée en principe dans votre contrat de travail (c'est obligatoire).
Par ailleurs si je suis votre raisonnement, si vous travaillez 7 jours par semaine 3 heures par jour vous n'êtes qu'à 21heures par semaine et non pas 24.
Enfin attention il est interdit de travailler 7 jours sur 7. Votre employeur et vous, devez respecter non seulement les jours de repos obligatoires hebdomadaires mais aussi les périodes de congés payés.
Merci de me dire si j'ai répondu à votre question
Bien cordialement
La répartition de votre temps de travail doit être indiquée en principe dans votre contrat de travail (c'est obligatoire).
Par ailleurs si je suis votre raisonnement, si vous travaillez 7 jours par semaine 3 heures par jour vous n'êtes qu'à 21heures par semaine et non pas 24.
Enfin attention il est interdit de travailler 7 jours sur 7. Votre employeur et vous, devez respecter non seulement les jours de repos obligatoires hebdomadaires mais aussi les périodes de congés payés.
Merci de me dire si j'ai répondu à votre question
Bien cordialement
lyly
Bonsoir Maître,
Merci pour votre réponse si rapide.
En effet, vous avez raison (21 heures au lieu de 24 h) mais le contrat serait bien de 24 heures par semaine et voir avec des heures supplémentaires si besoin. A ce propos, les heures supplémentaires devraient-elles être payées et majorées ?
D'après ce que vous me dites, il est quand même impératif que je possède au moins un jour de repos par semaine ? Peut-être ai-je mal compris l'employeur au moment de l'entretien.
Me permettrez-vous de vous recontacter si j'ai besoin de plus d'informations prochainement ?
Vous remerciant et vous souhaitant bonne soirée.
Cordialement.
Lyly
Merci pour votre réponse si rapide.
En effet, vous avez raison (21 heures au lieu de 24 h) mais le contrat serait bien de 24 heures par semaine et voir avec des heures supplémentaires si besoin. A ce propos, les heures supplémentaires devraient-elles être payées et majorées ?
D'après ce que vous me dites, il est quand même impératif que je possède au moins un jour de repos par semaine ? Peut-être ai-je mal compris l'employeur au moment de l'entretien.
Me permettrez-vous de vous recontacter si j'ai besoin de plus d'informations prochainement ?
Vous remerciant et vous souhaitant bonne soirée.
Cordialement.
Lyly
il y a 9 ans
Maître Isabelle MAYADOUX
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Bonsoir
Oui vous aurez droit à jours de repos hebdomadaire c'est obligatoire.
Je pense que votre employeur a du vous dire que vous étiez susceptible de travailler chacun des jours de la semaine (par exemple du mardi au samedi au lieu de plus classiquement du lundi au vendredi) mais certainement pas les 7 jours d'affiliés car cela n'est pas permis en droit du travail.
Attention, un temps partiel permet de réaliser des heures complémentaires (et non pas des heures supplémentaires, qui n'ont pas le même régime et ne sont pas rémunérées de la même manière) jusqu'à un certain plafond (légal ou conventionnel selon ce que prévoit ou non votre convention collective) qui ne pourra jamais porter votre durée du travail au delà de 35 heures par semaine.
Je suis à votre disposition oui si vous avez besoin.
Merci de me confirmer que j'ai répondu à votre question.
À bientôt
Oui vous aurez droit à jours de repos hebdomadaire c'est obligatoire.
Je pense que votre employeur a du vous dire que vous étiez susceptible de travailler chacun des jours de la semaine (par exemple du mardi au samedi au lieu de plus classiquement du lundi au vendredi) mais certainement pas les 7 jours d'affiliés car cela n'est pas permis en droit du travail.
Attention, un temps partiel permet de réaliser des heures complémentaires (et non pas des heures supplémentaires, qui n'ont pas le même régime et ne sont pas rémunérées de la même manière) jusqu'à un certain plafond (légal ou conventionnel selon ce que prévoit ou non votre convention collective) qui ne pourra jamais porter votre durée du travail au delà de 35 heures par semaine.
Je suis à votre disposition oui si vous avez besoin.
Merci de me confirmer que j'ai répondu à votre question.
À bientôt
#Meilleure réponseil y a 9 ans
lyly
Bonjour Maître,
Vous avez exactementt répondu à ma question.
Je vous remercie et vous souhaite une Bonne journée .
Lyly
Vous avez exactementt répondu à ma question.
Je vous remercie et vous souhaite une Bonne journée .
Lyly
il y a 9 ans
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