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Dans mon entreprise,il y a eu une coupure de courant a 22 heures la veille. Quand nous nous sommes presenter pour travailler a 7 heure au matin on a attendu une demi heure avant que notre patron nous renvoie chez nous. Nous travaillons que le matin le vendredi. Aujourd hui il ne veut pas nous payer les heures du vendredi. Est ce normal. Doit-il nous payer quand même nos heures en sachant que c est lui fait nous a fait partir.
Mon salaire de base est de 151h40 + 17h20 majorées à 25% soit 169h/mois. en mars 2021, j'ai déclaré 183h45 travaillées du 01/03/ au 31/03/21 à mon patron (39h45
Toute heure de travail accomplie au-delà de la durée légale du travail constitue une heure supplémentaire et doit faire l'objet d'une rémunération majorée. en l'absence
Je suis stagiaire de la fonction publique territoriale plus particulièrement en ehpad , j'ai effectuée en 2014 des heures supplémentaires soit 112 heures que le
S'il vous plaît j'ai une question. je suis étudiante étrangère, et j’ai travaillé 30h/semaine (environ 130 h par mois) pendant 5 mois .c'était un cdd à
Je travaille dans la restauration et mon employeur nous lisse les heures sur le principe ok, mais ce n'est pas stipulé dans mon contrat il me semblait que le
Dans mon contrat de travail il est marqué que je ferais 151,67 heures par mois pour tant ... €. mais il y a des mois que je fait plus et des mois que je fais moins
Ma femme rencontre une situation assez complexe avec son employeur cesu en tant qu'auxiliaire de vie. elle a signé un contrat qui indique une durée de 149 heures
Est-ce que depuis le jugement de la cour européenne les heures supplémentaires sont prises en compte dansla semaine, comme un congé payé posé dans la semaine. merci
Je suis en cdd dans la restauration et mes patrons m’ont fait signer un avenant pour me faire passer de 25h à 39h pour la saison. mon patron me paie pour 39h même si
J’ai une employée à domicile qui vient à la maison deux heures par semaine tous les vendredis, pour faire du ménage. il y a eu dans le mois un vendredi férié, elle
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4 réponses
Sam Zarouali
Bonjour Monsieur,
Votre employeur a une obligation générale de vous fournir du travail. Lorsqu'il se trouve dans l'impossibilité de le faire, il doit vous rémunérer les heures de travail qui n'ont pu être accomplies. Ce principe ne s'applique pas en cas de force majeure, lequel est défini comme "un évènement imprévisible, inévitable et insurmontable, mettant l'employeur dans l'impossibilité de fournir du travail." Cet évènement doit être extérieur à l'employeur et au salarié.
A titre d'exemple, il a été jugé qu'un incendie ne constituait pas un cas de force majeure (Cass. Soc., 7 avril 1994, n°1914), sauf lorsque celui-ci détruit totalement l'entreprise (Cass. Soc., 30 avril 1997, 94-42194).
Par ailleurs, l'employeur est tenu de rémunérer le salarié lorsqu'il est resté à la disposition de son employeur. (Cass. Soc., 23 octobre 2013, n°12-14237)
Dans votre cas, votre employeur n'a pu vous fournir de travail à cause d'une coupure de courant dans l'entreprise : ce évènement ne constitue pas un fait extérieur à votre employeur. De plus, vous vous êtes tenus à sa disposition, puisque vous vous êtes présentés aux locaux de l'entreprise.
En ce sens, votre employeur doit vous rémunérer les heures non travaillées, dès lors qu'il aurait pu surmonter cette panne de courant et dès lors que vous vous êtes tenus à sa disposition.
il y a 9 ans
boris
Pouvez-vous me remettre un numero d article ou autre ou je peu trouver cette information sur le code du travail.merci
il y a 9 ans
Sam Zarouali
A ma connaissance et après recherches complémentaires, il n'existe pas d'article du Code du travail reprenant l'ensemble du raisonnement que je vous ai développé.
#Meilleure réponseil y a 9 ans
boris
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 9 ans
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