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Sujet (Cloturé) initié par Noëlleil y a 9 ans - 6594 vues
Bonjour, Je suis embauchée depuis 2008, dans une structure pour personnes handicapées, je suis en arrêt maladie, depuis plus d'un an et demi, pour dépression a la suite de harcèlement moral au travail durant 7 longues années. A aujourd'hui et n'ayant jamais été en arrêt maladie jusqu'à aujourd'hui je souhaite reprendre une activité professionnelle. Je suis salariée protégée (ce fut la seule chose qui m'a permise a peu près de ne plus trop subir ce harcèlement). La directrice générale ne m'apprécie absolument pas. Elle ignore sans doute les raisons qui la poussent a me haïr.
Bref, je ne veux plus jamais voir aucun des protagonistes de cette structure et souhaite quitter la structure en faisant un abandon de poste. Mais j'ignore si j'aurais le droit a l'ARE, au cas ou ma recherche d'emploi n'aboutit pas dans l'immédiat.
Je me permets de vous contacter car j’aurais besoin de conseils à propos de la situation contractuelle de ma femme et de la demande que lui fait actuellement
Je pars vivre à l'étranger (suivi de conjoint) et souhaite conserver mon emploi en télétravail. mon entreprise (grosse multinationale) refuse de me passer à 100%
Étant en abandon de poste depuis le 30/03/2018 suite à un arrêt de maladie (en accord avec ma patronne qui a évoqué en premier cette solution, refusant la rupture
Il est très tentant pour un salarié mécontent de son sort ou en rupture de résistance nerveuse de réagir avec ses pieds, et de faire un abandon de poste, en espérant
J'ai quitté mon emploi saisonnier suite à une altercation avec mon employeur le dernier jour de mon contrat, à 2,5heures de la fin de celui-ci. j'ai dû quitter la
Je traverse actuellement une situation assez complexe et j’aurais vraiment besoin de vos retours ou conseils. depuis mars 2024, je suis en cdi dans un cabinet
Suite à un abandon de poste de ma part, dois-je accepter les lettres recommandées de mon employeur ? si j’accepte ces recommandés, est ce que cela remettra en cause
Un licenciement pour abandon de poste est un licenciement pour faute grave, ce qui vous ouvre le droit aux ARE.
Cependant, même si vous ne vous présentez plus à votre poste de travail, un employeur n'est jamais obligé de vous licencier, et peut laisser traîner la situation un certain temps... sans que vous soyez payée, bien entendu.
Par ailleurs, au vu des éléments que vous évoquez, il serait sans doute préférable d'essayer de négocier votre sortie avec l'employeur, plutôt que de lui faire " cadeau" d'un licenciement qui serait justifié si vous vos mettez en faute.
Je vous conseille de vous rapprocher d'un avocat afin de voir comment une autre sortie de l'entreprise serait possible.
Merci de m'indiquer si j'ai répondu à votre question,
#Site internet#
#Meilleure réponseil y a 9 ans
Noëlle
Merci, vous avez répondu à ma question. Belle journée
il y a 9 ans
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