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Sujet (Cloturé) initié par Noëlleil y a 9 ans - 6512 vues
Bonjour, Je suis embauchée depuis 2008, dans une structure pour personnes handicapées, je suis en arrêt maladie, depuis plus d'un an et demi, pour dépression a la suite de harcèlement moral au travail durant 7 longues années. A aujourd'hui et n'ayant jamais été en arrêt maladie jusqu'à aujourd'hui je souhaite reprendre une activité professionnelle. Je suis salariée protégée (ce fut la seule chose qui m'a permise a peu près de ne plus trop subir ce harcèlement). La directrice générale ne m'apprécie absolument pas. Elle ignore sans doute les raisons qui la poussent a me haïr.
Bref, je ne veux plus jamais voir aucun des protagonistes de cette structure et souhaite quitter la structure en faisant un abandon de poste. Mais j'ignore si j'aurais le droit a l'ARE, au cas ou ma recherche d'emploi n'aboutit pas dans l'immédiat.
Je me permets de vous contacter car j’aurais besoin de conseils à propos de la situation contractuelle de ma femme et de la demande que lui fait actuellement
Je poste ici pour avoir des conseils sur une situation qui devient très pesante avec mon voisin du dessous. je vais essayer de rester factuelle et claire. contexte
En cas de litige avec votre employeur, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes pour faire valoir vos droits. d'après un rapport de la cour des comptes de juin 2023
Je suis salariée dans un institut « privé », nous ne recevons notre clientèle que sur rendez-vous. ma patronne m’oblige à accepter les clientes qui ont 15, 20 voire
Merci de me répondre svp. suite à un long arrêt maladie (14mois) pour un burnt out, la médecine du travail m a fait reprendre en mi temps thérapeutique. seulement
Un licenciement pour abandon de poste est un licenciement pour faute grave, ce qui vous ouvre le droit aux ARE.
Cependant, même si vous ne vous présentez plus à votre poste de travail, un employeur n'est jamais obligé de vous licencier, et peut laisser traîner la situation un certain temps... sans que vous soyez payée, bien entendu.
Par ailleurs, au vu des éléments que vous évoquez, il serait sans doute préférable d'essayer de négocier votre sortie avec l'employeur, plutôt que de lui faire " cadeau" d'un licenciement qui serait justifié si vous vos mettez en faute.
Je vous conseille de vous rapprocher d'un avocat afin de voir comment une autre sortie de l'entreprise serait possible.
Merci de m'indiquer si j'ai répondu à votre question,
#Site internet#
#Meilleure réponseil y a 9 ans
Noëlle
Merci, vous avez répondu à ma question. Belle journée
il y a 9 ans
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