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Sujet (Cloturé) initié par Aurélieil y a 9 ans - 6678 vues
Bonjour,
Tour d'abord, merci à vous pour votre aide.
Je travaille dans un centre de formation entant qu'Assistante de formation. J'ai déjà effectué un 1er CDD de 6 mois et J'ai signé un 2ème CDD ayant de notifié comme durée du contrat : du 03/04/17 jusqu'au retour de Mme XXXX.
Il s'agit du retour de ma collègue qui effectue un CIF. Elle est censé revenir le 16 mai 2017. Elle envisage de faire un abandon de poste car elle ne trouve pas d'arrangement avec notre chef.
De se fait, mon contrat peut il prendre fin le 16 mai, date a laquelle ma collègue reprend normalement son poste ou mon contrat est prolongé jusqu'à ce que son abandon de poste se fini par un licenciement?
Moi personnellement je ne veux pas rester plus longtemps dans la structure et j'espère pouvoir finir mon contrat le 16/05. Mais la loi est elle de mon côté?
Je suis en accident de travail depuis le 3 décembre. mon contrat de travail s'est terminé le 30 décembre. mais il est stipulé dans le contrat qu'il pourra être
Agent contractuel de la fonction publique territoriale depuis un an (vacance liée à l'absence de fonctionnaire), je viens de renouveler, un peu à contrecoeur et
Avec mon employeur nous avons changé la date de fin de contrat d un cdd en avançant cette date , cela me prive t il du droit aux allocations chômage en attendant de
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Je me permets de reposter mon message car j'avais une autre question...(en bas du message). ma question concerne la prime de précarité à l'issue de 2 cdd
Pourriez-vous m’éclairer sur ma situation ? en effet, cela faisait 2 ans que je travaillais pour une collectivité territoriale en tant que contractuel : (2 cdd
Je remercie par avance ceux qui voudront bien prendre le temps de me lire et de m'aider. je suis psychologue et travaillais jusqu'à peu dans la fph, en cdd
Visiblement vous avez signé un CDD sans terme précis, puisque sans date de fin mais simplement prenant fin avec l'arrivée d'un événement qui est le retour du salarié en CDI à son poste.
Si le salarié remplacé ne reprenait jamais son poste, votre CDD ne pourrait pas prendre fin le 16 mai comme vous le souhaitez. Si vous désirez cesser votre contrat le 16 mai comme vous le mentionnez, il vous revient de le demander à votre employeur, afin que vous vous mettiez d'accord sur votre date de fin de contrat. Ecrivez lui un courrier (recommandé ou email au moins) au plus vite pour lui faire cette demande.
Merci de m'indiquer si j'ai répondu à votre question.
#Meilleure réponseil y a 9 ans
Aurélie
Bonjour,
Je vous remercie d'avoir pris le temps de me répondre.
Cordialement
il y a 9 ans
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