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Sujet (Cloturé) initié par Annia1977il y a 8 ans - 7138 vues
Bonjour,
Je suis actuellement en abandon de poste depuis le 25aout 2017 ..j étais en temps partiel ..j ai fais un abandon de poste j ai changer de région pour raison de santé.. .mon patron est au courant.apres vérification pour le solde tout compte il y a apparemment un trop perçu de 728e en sa faveur et me dis que si je le rembourse pas je fais encore parti de l entreprise donc il ne me ferais pas l attestation employeur a t il le droit .?Je ne peux pas le rembourser pour l instant je vis avec juste la caf
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Vous êtes en faute d'avoir abandonné votre poste, sans indiquer de motif, mais l'employeur est libre de vous licencier ou non pour ce motif. Visiblement il ne souhaite pas mener la procédure de licenciement à votre encontre. Vous ne pouvez pas l'y forcer.
Concernant la somme qu'il vous réclame, écrivez lui pour lui demander des explications sur le montant. Par écrit précisez également à l'employeur les motifs qui vous ont poussé depuis fin août à ne plus venir travailler (vous invoquez des raisons de santé dans votre question). S'il a une part de responsabilité précisez le et décrivez en quoi il a manqué à ses obligations d'employeurs (il est sensé prendre les mesures utiles pour préserver la santé morale et physique de ses salariés).
S'il ne vous licencie pas, et que vous avez des reproches graves à lui faire (que vous pouvez prouver), il vous faudra faire prononcer la rupture par le tribunal en faisant reconnaître l'imputabilité de la rupture à l'employeur, sinon vous ne serez pas pris en charge par pôle emploi.
Merci de préciser si j'ai répondu à votre question
#Meilleure réponseil y a 8 ans
Annia1977
Merci, vous avez répondu à ma question.merci beaucoup de votre réponse rapide cela m a beaucoup aider😊
il y a 8 ans
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