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Sujet (Cloturé) initié par GCOLINil y a 8 ans - 6774 vues
Bonjour, Je suis receptionniste de nuit dans un hôtel. Lors de mon embauche, il a été convenu(hélas uniquement par oral) que je ne travaillerai que 4 nuits par semaine à raison de 10h par nuit, et que seulement lorsque mes autres collègues de nuit sont en vacances je passe sur semaine à 5 nuits de 8h par nuit. Cela fait bientôt 4 ans que je suis dans cette hôtel. Jusque là cet accord a été respecté. Mais mon employeur souhaite changer cet accord de facon que je fasse chaque semaine désormais 5 nuits de 8h par nuit. Sachant que rien n'est écrit à ce sujet sur mon contrat, pensez vous que je puisse refuser ce changement?
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Les rtt sont-elles un élément de rémunération ? la suppression des rtt n'entraîne pas, de prime abord, une diminution de la rémunération "financière" du salarié
En principe le changement des horaires constitue un simple changement des conditions de travail ne nécessitant pas votre accord.
Toutefois, en cas d'atteinte excessive à la vie privée du salarié, cela peut constituer une modification du contrat de travail nécessitant votre accord. Cela dépend de votre vie de famille.
Si vous souhaitez soutenir cette thèse, je vous recommande d'écrire à votre employeur pour tenter de l'en dissuader.
J'espère avoir répondu à votre question.
Bonne journée
#Meilleure réponseil y a 8 ans
GCOLIN
Je vous remercie pour votre réponse, une dernière chose, est ce que, au vue des plannings précédents, celà ne peut il pas être considéré comme avantage acquis?
Non effectuer des heures de nuit n'est pas un avantage acquis.
Bonne journée
il y a 8 ans
GCOLIN
Pardonnez moi, je me suis peut être mal exprimé. Le fait de faire mes 39h Hebdomadaires sur 4 nuits depuis plus de 3 ans au lieu de 5 nuits comme le veut désormais mon employeur, ne peut il pas être considéré comme un avantage acquis? Je parle de nombres de nuit et non du moment ou ces heures sont effectuées.