mise à pied conservatoire , avec un éventuel licenciement
Sujet (Cloturé) initié par Houc, il y a 6 ans - 4171 vues
Je suis responsable d'équipe , une conseillère m'a accusé de "relation de proximité" lui avoir touché la cuisse et la main, sans aucune preuve ,une de ses amie à témoigné ,tout ça est faux et je le nie , je n'ai jamais fais ne serait ce qu'une simple remarque sur le physique ou quoi que ce soit , j'ai été convoqué j'ai expliqué que c'est un tissu de mensonges , j'ai été mise à pied conservatoire et la j'attends toujours la décision , je rappelle qu'ils n'ont aucune preuve factuelle ,mise à part le témoignage , j'ai de mon côté une pétition signée par 12 personnes qui attestent en ma faveur , que je n'ai jamais eu de comportement déplacé , à noté que la conseillère en question juste avant d'aller s'entretenir avec la RH , est venue me présenter ses excuses en disant qu'elle avait raconté de la merde sur moi à une autre personne qui montait un complot contre moi pour que je me fasse virer , il s'avère que c'est la témoigne , Ma question est : si je me fais licencié , ils ont le droit ? En sachant que c'est sans preuve ? Je tiendrai gain de cause si je saisis les prud'hommes ? D'avance merci
Si la procédure de licenciement était menée à son terme, vous pourriez en effet contester la mesure devant le Conseil de prud'hommes, en produisant aux débats la pétition attestant du caractère erroné des griefs qui vous sont reprochés.
Il serait également très intéressant de disposer, dans un tel cadre, d'une attestation de la conseillère en question, indiquant que les manquements sont mensongers.
Ces pièces permettraient l'élaboration d'une stratégie efficace devant la juridiction, même si l'aléa judiciaire fait obstacle à tout pronostic.
Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer sur le site.
Merci d'avoir répondu à ma question La conseillère en question ne fera pas d'attestation indiquant que les manquements sont mensongers Je garde la pétition et j'attends la décision finale avant de troncher Bien à vous
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