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Sujet (Cloturé) initié par roze11il y a 8 ans - 5378 vues
Bonjour, Mon mari rentre tous les jours à la maison avec son camion depuis 6 ans, depuis qq jours son patron il a annoncé qu'il devrait venir chercher le camion au dépôt et le laisser tous les soirs au dépôts Nous habitons a 75 kilomètres de son lieu de travail, ce qui entraîne une baisse de salaire. Je vous remercie pour les renseignements Cordialement .
Un employeur peut-il supprimer les avantages en nature d'un salarié? quelles sont les règles applicables en la matière? le salarié dispose t'il d'un avantage
Entré en 1998 comme enseignant dans le lycée où je travaille, les places de parking disponibles (petit nombre 20) étaient affectées 6 au personnel administratif et 12
Je bénéficie d'une place de parking comme quelques collaborateurs chanceux de mon entreprise (- de 10% des collaborateurs). je possède cette place de parking
Y-a-t-il un montant minimum de compensation en cas de suppression d'un avantage en nature (véhicule de fonction) avec accord du salarié? par avance, merci
Mon employeur a décidé de supprimer mon véhicule de fonction qui est inscrit dans mon contrat de travail. il me fait une offre d'augmentation de mon salaire qui ne me convient
En congé parental 100% doit-on restituer son véhicule de fonction avec usage privé à son employeur (avantage en nature qui figure par contre sur la fiche de paie) ?
Fini les vacances, il est temps de reprendre le boulot. toutefois, avec le beau temps encore présent, il peut être tentant de profiter d’un rhume pour retarder encore la
Sommes nous en droit de demander à notre frère une décote sur le règlement de son salaire différé, il était nourri, logé, blanchi, chauffé, habillé par les parents
Si son contrat de travail ou un avenant à celui-ci prévoit que votre mari peut utiliser le véhicule de la société à titre professionnel mais également non professionnel, par exemple pour ses trajets domicile-travail, alors l'employeur ne peut pas revenir sur cet avantage sans son accord exprès.
Si son contrat ne prévoit rien, et si ses bulletins de paye ne mentionnent pas d'avantage en nature véhicule, alors l'employeur peut revenir sur la tolérance qu'il accordait jusque là à votre mari.
Ceci étant, il faut préciser, qu'en principe, le trajet domicile-travail n'est pas considéré comme du temps de travail effectif et n'est donc pas rémunéré comme tel. Par exception, il devient du temps de travail effectif si ce temps dépasse le "temps normal de trajet", ce qui est probablement le cas pour une distance de 75km. Dans ce cas, votre mari devra bénéficier de compensation, sous forme financière ou en temps de repos supplémentaire.
Si la mise à disposition du véhicule est contractualisée, l'employeur ne peut revenir sur cet avantage.
A défaut, le problème devra être réglé sur la base des règles suivantes.
Si le temps de trajet domicile - travail n'est pas considéré comme du temps de travail effectif.
Toutefois, lorsqu'il excède le "temps normal de trajet", ce qui est manifestement le cas en l'espèce pour un trajet AR de 150 km, il doit faire l'objet d'une compensation, sous forme financière ou de repos.
J'invite votre mari à rappeler à son employeur cette obligation issue de l'article L3121-4 du Code du travail.
Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer sur le site.
Denis JANIN Avocat
il y a 8 ans
roze11
Bonjour,
Je vous remercie pour votre réponse, Je ne manquerai pas de revenir vers vous en cas de nécessité, Sincères salutations, Roselyne A.
il y a 8 ans
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