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Sujet (Cloturé) initié par Maria07il y a 7 ans - 2071 vues
Bonjour, Je me permets de vous poser une question sur le point de départ du calcul d'ancienneté. Le point d'en deparr commence le 11/03/2011 et se termine le 9/12/2018 suite au décès de l'employeur. Qu'elle est l'ancienneté du salarié?
La négociation d'une fin de contrat peut se révéler être un terrain miné pour le salarié.celui ci ignore encore trop souvent que le versement d'une indemnité transactionnelle
Le délai pour contester une décision d'assemblée générale est de deux mois. mais à partir de quand ?l'article 42 alinéa 2 de la loi du 6 juillet 196 pose la règle de principe
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à toutes et à tous, je me permets de solliciter vos éclaircissements concernant le prêt à taux zéro (ptz), plus précisément sur le point de départ du délai de 6 ans
Je souhaite savoir comment calculer le temps de suspension de mon préavis avec des congés posés avant la remise de la lettre de démission. mon entreprise est basée
J'aimerais s'il vous plait savoir exactement comment calculer le partage des vacances de juillet et de août en quinzaine pour la zone b soit mon jugement
L'ancienneté se calcule date à date, les mois entamés n'étant pas compris. Il est possible de déduire de l'ancienneté certaines périodes de suspension du contrat de travail mais tout dépend de la convention collective applicable.
Par ailleurs, attention, le décès de l'employeur n'entraîne pas automatiquement la rupture du contrat de travail. C'est un motif valable de licenciement dans certains cas (par exemple, dans le cadre d'un CESU), mais la Cour de Cassation impose de respecter la procédure de licenciement, ce qui implique que tant que la rupture n'est pas notifiée et le préavis effectué ou dispensé et réglé, le contrat de travail continue à courir et l'ancienneté avec (la sortie des effectifs n'étant prise en compte qu'à la fin du préavis même dispensé).
En l'état des informations, je ne peux vous faire qu'un calcul de date à date, ce qui revient à 7 ans et 8 mois d'ancienneté, sous réserve que la date indiquée corresponde à la date de la notification de la rupture du contrat de travail et non à la date du décès de l'employeur.
En espérant avoir répondu à votre question,
Me Nathalia Marlow
#Meilleure réponseil y a 7 ans
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