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Un salarié à déposer plainte contre moi pour harcèlement moral
Sujet initié par Amelieil y a 6 ans - 6102 vues
Bonjour, Un salarié dépose plainte pour harcèlement suite à une demande de Congé payé que j'ai été dans l'obligation de refuser pour ne pas perturbé le bon fonctionnement de l'entreprise. Depuis il ne me dit plus bonjour ni au revoir, m'a transmis sa lettre de démission et pendant son préavis refusait de faire son travail correctement. Devant mon adjointe, j'ai tenter de lui expliqué qu'il ne devait pas agir de la sorte, calmement et très pédagogue. Parti de là il c'est rendu à la gendarmerie pour déposer plainte pour harcèlement. 2 jours après son dépôt de plainte je reçoit la visite dans mon entreprise de 3 gendarmes à 22h30 tout simplement pour m'informer qu'une plainte avait été déposé à mon encontre et que je serai convoqué très prochainement. Pouvez vous m'éclairer quant à la nature de leur visite est ce normal ? Pourquoi je n'ai pas reçu une convocation tout simplement ? En 2 jours la procédure me paraît trop rapide ? De plus il s'agit d'un tissu de mensonge à mon égard, d'autres salarié présent sont témoin que je n'ai jamais harceler se salarié et peuvent en attester. Je ne suis pas du tout le genre de personne qui harcèle les salariés loin de la. Puis je suite à leur visite déposer plainte à nouveau pour déclaration mensongère ? Puis je me rendre à cette convocation accompagnée d'un avocat ?
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De mon point de vue : j'attendrais plutôt d'être au moins convoquée par la Gendarmerie, pour ensuite déposer plainte pour dénonciation calomnieuse (à ce stade, c'est certainement prématuré).
Si vous êtes en mesure d'arguer de manière croisée que vous êtes victime de harcèlement moral, partant de l'idée que vous êtes également salariée (et non employeur).
Hors le terrain pénal, il est aussi possible d'avertir les délégués du personnel (membres du CSE désormais), chargés d'un droit d'alerte auprès de l'employeur. Ensuite, il existe une procédure spécifique en prévention du harcèlement moral devant le Conseil de prud'hommes.
Je ne suis pas certain que la voie pénale (plainte) soit directement la meilleure approche.
La procédure semble effectivement particulièrement et curieusement rapide... En principe, vous devriez être convoquée à un moment ou un autre à la Gendarmerie afin d'être entendue à votre tour sur les faits. Ne s'agissant pas a priori d'une mesure de garde à vue, vous n'avez pas à être assistée d'un avocat.
Ce n'est que s'il y avait garde à vue que vous auriez droit à un avocat.
Sur le fond, vous seriez également en droit de déposer également plainte pour dénonciation calomnieuse, si vous considérez les faits comme inexacts.
Cordialement
il y a 6 ans
Amelie
Merci pour votre retour, puis je dès à présent déposer plainte pour dénonciation calomnieuse ou dois je attendre la convocation de la gendarmerie ? Et la fin de la procédure ? Puis je a mon tour déposer plainte pour harcèlement en effet cette personne m'harcèle et revendique quel fera tout pour nuire. J'ai en ma possession des attestations de salarié qui le prouve à qui elle demande des renseignements ainsi que les coordonnées de mon PDG afin de me nuire. Elle c'est déjà présentée à mon entreprise pour crier que j'étais une personne qui harcèle les salariés devant tout mes clients elle n'a qu'un seul but c'est de me nuire. Merci pour votre retour.
il y a 6 ans
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