Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
J'ai reçu ma lettre de licenciement pour motif désorganisation de service suite à un long arrêt maladie (8 mois). La lettre mentionne un recrutement en externe « en raison d'un « simple » contrat en CDD obtenu sans durée prévisible ». Je travaille dans l'assurance santé des expatriés. J'ai relevé une offre d'emploi CDI au même intitulé que mon poste actuel mais différente au niveau contenu/descriptif (comparé à celle sur laquelle j'ai été recrutée presque 2 ans) auparavant. J'ai le sentiment que l'employeur cherche à « se couvrir » en diffusant en parallèle 2 autres annonces identiques à mon poste. Le motif est vicié car avant mon arrêt maladie, il était question d'insuffisance professionnelle mais comme mon état de santé est le fait de harcèlement de mon employeur, dois-je rebondir en contestant sa lettre de licenciement?
Ma question : À t il le droit de diffuser des « fausses annonces »
Aussi, me conseillez vous de répondre à cette lettre pour contester le licenciement ? Si oui, quel est le délai pour le faire ? Si je ne le fais pas et que je l'attaque directement au CPH cela peut il jouer en ma défaveur ?
Le licenciement d'un salarié, notamment en raison de son état de santé ou de son handicap, est interdit. cela caractérise un licenciement discriminatoire, sanctionné par la
Je suis en arrêt maladie depuis novembre 2025 vais être licencié pour "désorganisation de l'entreprise" alors que dans le pv du cse du mois dernier il est dit
Mon salarié est incarcéré depuis presque 2 ans. aujourd'hui je souhaite procéder a son licenciement. puis-je le licencier pour motif personnel? si non quelle
Je suis en arrêt de travail depuis le 13 mai dernier et, pour le moment jusqu'au 14 décembre. le 2 novembre, on m'a convoqué à un entretien préalable à
J'ai une reconnaissance de travailleur handicapé suite à un accident du travail (incapacité permanente à 8% pour l'instant) je fais un travail physique
Je vais être licencié économiquement dans les jours qui viennent. mon entretien sera mercredi 21 janvier suivant le courrier que j'ai reçu en début de semaine
Vous n'êtes pas obligé de demander des précisions sur la lettre de licenciement avant d'entamer une procédure devant le conseil de prud'hommes.
Si votre lettre de licenciement précise que l'employeur vous a remplacé durant votre absence ou à la suite par un CDD, votre employeur vient de se "tirer une balle dans le pied" puisque soit il ne vous a pas remplacé définitivement (puisqu'il a recruté un CDD au lieu d'un CDI) soit il vous a remplacé durant votre maladie, ce qui démontre que votre absence ne perturbait pas la société.
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Cordialement
il y a 5 ans
Kyliana
Merci pour votre réponse.
Par ailleurs, mon arrêt de travail est prolongé jusqu'au 16/12 (nos courriers ont dû se croiser). La lettre mentionne que je suis dispensée d'effectuer mon préavis de 2 mois qui débute à la date de première présentation de cette lettre (samedi 23/10 ?) et que celui-ci me sera payé.
Qui va me payer du 23/10 au 16/12 ? (Periode d'arret maladie et preavis au même temps) La Cpam ? A quel moment l'employeur prend la main pour me payer le préavis ?
Pour la prise en charge maladie, il n'y a pas de distinction à faire entre avant et pendant le préavis (dispensé ou non), les mêmes règles vont s'appliquer.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 5 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.