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Sujet (Cloturé) initié par lolita90il y a 5 ans - 2107 vues
Bonjour, à cause de mes absences qui sont justifiés et acceptée par mon chef. Un responsable hiérarchique, commence à me faire des remarques sur mes absences. ça a commence par une augmentation de 2% dont je n'avais pas le droit entièrement , il m'a dit clairement que c'était à cause de mes absences. on m'a pas reconduit une prime. et dernièrement, j'ai eu une opération de la vésicule, il m'a envoyé un sms en me disant , que à mon retour , il faut qu'il me voit avec la responsable RH pour mes absences. il me convoque et me dit qu'il m'a aperçu dehors pendant mon arrêt maladie, alors que normalement j'ai le droit de sortir. malgré tt ça, il veut me donner des taches d'une cadre, sans augmentation de salaire, car pour lui mes absences, ne me permettent pas de changer de salaire , même si on me rajoute des tâches ( en sachant que je ne suis pas cadre)
pourriez vous m'éclaircir sur cette situation, car je le vis mal, j'ai des migraines sans arrêt et j'ai un voil sur un oeil qui accompagne ces migraines .
Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés de la part de l'employeur, susceptibles pour la victime d'entrainer une dégradation de ses conditions travail
Je suis salariée depuis deux ans dans une entreprise, et depuis 1 an j'ai une nouvelle directrice (mon n+1) qui me fait subir un harcèlement moral depuis
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I. l'inaptitude definitive l'inaptitude est obligatoirement établie par le médecin du travail (et non par votre médecin traitant).elle est reconnue au terme de 2 examens
Je remercie infiniment les avocats qui pourront m'éclairer dans cette situation: -je suis en arrêt maladie depuis 10 mois, après avoir dénoncé des faits de
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La responsabilité des dirigeants d'entreprise en matière de harcèlement moral au travail vient de franchir un cap significatif. dans un arrêt du 21 janvier 2025 (n°22-87.145)
Les faits décrits sont susceptibles de caractériser un harcèlement moral en raison de leur répétition et de la dégradation de vos conditions de travail engendrée, altérant ainsi votre santé considérant vos migraines.
De plus, les mesures prises par votre employeur semblent fondées sur des absences pour maladie, ce qui est susceptible de constituer une discrimination en raison de votre état de santé.
Il convient de vous rendre chez votre médecin pour établir un certificat médical établissant le lien entre vos migraines et votre environnement de travail, puis de vous rapprocher de l'inspecteur du travail ou d'un conseil juridique.
Si j'ai répondu à votre interrogation, je vous remercie de cliquer sur le bouton "résolu".
Ne laissez pas votre état de santé se dégrader à ce point. Par principe, vous êtes embauché(e) pour un type de tâche donnée et n'avez pas à accepter des modifications contractuelles, de tâche, de rémunération sans réaction.
Cette situation semble très anormale. Vous pouvez également, pour vous couvrir, solliciter un rdv auprès de la Médecine du travail qui peut être de bon conseil.
Cordialement
il y a 5 ans
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