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Nous avons fait un contrat avec notre assistante maternelle et elle s'est trompée sur le montant de brut (sous évalué), le montant de net est celui fixé pour verser son salaire.
C'est elle qui nous donne les montants revalorisés à chaque augmentation du SMic. Et là je me rends compte que les nets qui en découlent sont supérieurs à ce qui avait été fixé...
Sur l'ensemble du contrat cela représente plusieurs centaines d'euros.
Le contrat a été signé par les 2 parties mais les tarifs du contrat ont été inscrits de sa main.
En remplissant la rupture conventionnelle je me suis trompé de montant a l'onglet moyenne salaire brut des 12 derniers mois est que cela impact sur l'accord
Je souhaiterais avoir votre avis concernant une erreur de calcul de mon employeur concernant mes primes de repas. je travaille en équipe, avec notamment le
J’ai récemment reçu une promesse d’embauche de mon employeur. toutefois, le salaire brut mensuel qui y est mentionné est inférieur à celui évoqué lors de l’entretien
Pour la condition de ressources dans une demande de regroupement familial, dois-je déclarer mes revenus en salaire brut ou en salaire net ? je précise ma situation :
S’il est de bon ton de ne pas démarrer votre négociation avec cette question, c’est quand même elle qui est au fond de vos préoccupations. vous devez donc évaluer
Je me permets de vous contacter concernant une situation de trop-perçu salarial avec mon employeur. mon employeur m’a adressé en mars 2026 un courrier me
Je suis salarié dans une entreprise depuis 10 ans avec le statut de cadre autonome au forfait jour à 145 jours par an( le temps plein étant à 216 jours par an dans ma