Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
1 er entretien rupture conventionnelle. nombre de personnes présentes
Sujet initié par Le vent se leveil y a 4 ans - 1993 vues
Bonjour,
Proposition d'un premier entretien de RC proposé par mon employeur où l'on m'annonce la présence de 3 personnes alors que d'emblée je dois etre seule. Ma question, sans etre dans le huis clos, cela est il acceptable d'autant plus qu'une des personnes et connue pour sa malveillance.
2 eme question : puis-je me faire accompagner d'une OS présente sur l'organisation mais dont le délégué n' y travaille pas ? au pire, etre accompagnée de façon "anonyme par cette personne. 3 personnes contre 1 c'est moyen ?
La maîtrise du français a toujours été une condition essentielle pour obtenir la nationalité française. mais à partir du 1er janvier 2026, une réforme importante va durcir ce
Je suis cadre dans un très grand groupe de luxe dans le textile. en début d’année on m’a convoquée à un entretien préalable à un licenciement pour cause, je cite
L'employeur à la faculté de se faire assisté pendant l'entretien de rupture conventionnelle et vous aussi.
Si vous n'êtes pas assistée lors de cet entretien et que vous subissez des pressions (ou contraintes) de la part de ces personnes qui assistent votre employeur, vous pourriez solliciter la nullité de la rupture (à condition d'en rapporter la preuve).
Je vous conseille d'informer votre employeur de votre souhait de vous faire assister lors de cet entretien. Cette personne peut être : - soit une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise, qu'il s'agisse d'un salarié titulaire d'un mandat syndical ou d'un salarié membre d'une institution représentative du personnel ou tout autre salarié ; - soit, en l'absence de représentants du personnel dans votre entreprise, un conseiller du salarié choisi sur une liste dressée par l'autorité administrative.
Je vous remercie d'indiquer que j'ai répondu à votre question.