Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Bonjour, J'ai pris un congé parental à temps plein directement après la fin de mon congé maternité, congé d'environ 10 mois. J'ai ensuite repris le travail à temps plein, cela fait maintenant 2 mois. Ayant du mal à combiner job à temps plein et vie personnelle, je souhaiterai demander un congé parental à temps partiel cette fois ci (mon enfant a 15 mois actuellement). Est-ce possible? Est-ce que mon employeur peut me le refuser? Merci pour vos réponses
Beaucoup de salarié(e)s se posent la question de prendre un congé parental lorsque naît leur enfant. avant de prendre une telle décision, il est donc primordial de bien
Une naissance doit arriver bientôt dans le foyer ou bien une procédure d’adoption est en train d’aboutir ? il est temps pour les parents de s’interroger sur
A l’arrivée de votre enfant, vous avez le droit d’arrêter de travailler pour vous occuper de celui-ci. cependant, il faut remplir certaines conditions pour pouvoir
Je suis en conges parental et je demande le divorce ( violence psychologique...), nous avons des enfants, un bien immobilier en commun et nous sommes en separation de
Je suis conseillere en vente depuis 5 ans dans une boutique de vetement, il y a un mois j'ai reçu une letrre de ma societe qui m'enforma que ma boutique
Je vous écris pour un souci de garde d'enfant et surtout d'avocat. je me suis séparé de mon ex conjointe début 2019 (pacsé seulement), nous étions en garde
Je suis en congé parental d'éducation non rémunéré, et bénévole dans 2 associations. l'une d'elle me propose une rémunération (3h par semaine ) puis je devenir salarié de
Je souhaiterais vous poser la question suivante qui me pose un problème auquel je n'ai pas de solution. en négociation de divorce par consentement mutuel depuis deux
Je suis actuellement en congé parental pour mon dernier enfant et je compte changer de métier et être à mon compte dans un domaine totalement différent de celui que
Oui, le Code du travail prévoit que le congé parental peut être pris sous forme totale ou partielle. Vous avez donc le droit de demander un passage à temps partiel, même après avoir repris à temps plein.
Votre employeur peut-il refuser ? Non, votre employeur ne peut pas refuser votre demande de congé parental à temps partiel, à condition que vous respectiez les conditions suivantes :
Avoir au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise.
Faire la demande dans les délais : Vous devez informer votre employeur au moins 2 mois avant le début du congé parental à temps partiel.
Respecter la durée minimale de travail : Votre temps de travail ne peut pas être inférieur à 16 heures par semaine.
Si votre employeur tente de refuser votre demande, vous pouvez : Lui rappeler que le congé parental est un droit et qu'il ne peut pas s'y opposer. Envoyer une demande écrite par courrier recommandé avec accusé de réception. Saisir l'inspection du travail ou consulter un avocat spécialisé en droit du travail.
Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
Oui, il est par principe possible, sous diverses conditions, de demander un congé parental à temps partiel après avoir repris le travail à temps plein.
Selon l'article L. 1225-51 du Code du travail, le salarié peut, sous certaines conditions, transformer son congé parental en activité à temps partiel en avertissant l'employeur au moins un mois avant le terme initialement prévu.
Ainsi, votre employeur ne peut par principe pas refuser votre demande de congé parental à temps partiel, à condition que vous respectiez les conditions prévues par la loi ainsi que les formalités de notification prévues par les textes, notamment l'envoi d'une lettre recommandée avec accusé de réception au moins un mois avant la date souhaitée pour le début du congé parental à temps partiel.
Ces informations vous sont données à titre général et ne sauraient constituer une consultation juridique.
Je vous recommande de faire appel à un avocat près de chez vous intervenant dans le domaine du droit concerné par votre problématique.
Si j'ai répondu à votre question, merci de bien vouloir indiquer que cette question est résolue en cliquant sur le Bouton Vert.