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Bonjour, Actuellement teletravailleur à mon domicile depuis mon embauche en 2011. Suite à nouvel accord, mon employeur souhaite me faire signer un nouvel avenant plus défavorable, diminution prime télétravail, plus de remboursement des mes frais de connexion internet box. En cas de non signature de cet nouvel avenant, mon employeur m'indique que je ne serai plus en télétravail avec retour sur site. Qu'en pensez vous? Les éléments de mon précédent contrat et avenant teletravail peuvent ils être conservés ? Merci
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Rien de vous oblige à signer cet avenant, qui vous est manifestement défavorable.
S'agissant de votre retour sur site, votre employeur ne pourra pas vous l'imposer dès lors qu'une telle modification nécessite votre accord exprès.
Sur ce point, la jurisprudence est claire !
Vous pouvez donc tout à fait refuser de signer l'avenant, sans que votre employeur ne puisse vous imposer un retour sur site.
Cordialement,
Alexia LAKABI
il y a 4 ans
tof
Bonjour Maître Merci pour cette réponse. Si je comprends bien un nouvel accord d'entreprise ne peut remettre en cause mon contrat travail qui faisait référence à l'ancien accord d'entreprise? Mon employeur est il tenu de continuer à me rembourser mes frais de connexion internet box, comme il le faisait précédemment? Merci Bien cordialement