Demission d'un contrat c.d.i de 13 heures hebdomadaires

Sujet initié par Sandyn, il y a 7 jours - 396 vues

Bonjour,

C'est frustrant quand vous êtes prêt à passer à une nouvelle opportunité et que votre employeur actuel n'est pas flexible avec votre date de départ. En France, lorsque vous démissionnez, il y a un préavis que vous êtes généralement tenu de respecter. Ce préavis est généralement fixé par votre convention collective, votre contrat de travail, ou, à défaut, par les usages de la profession. C'est une obligation légale pour vous et votre employeur.

Voici comment vous pouvez essayer d'obtenir cette date de départ anticipée :

L'approche amiable : votre meilleure stratégie

C'est toujours la méthode la plus efficace et la moins conflictuelle pour gérer la situation.

Faites une demande formelle et écrite : Le meilleur moyen est d'envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) à votre employeur (ou au service des ressources humaines).

Dans la lettre, indiquez clairement votre démission et demandez spécifiquement une dispense partielle de votre préavis pour cette semaine.

Soyez précis : Incluez la date de début de votre préavis (c'est la date de réception de la LRAR par votre employeur) et votre date de fin souhaitée. Vous pouvez expliquer brièvement pourquoi vous demandez cela, par exemple : "Afin d'assurer une transition fluide vers ma nouvelle opportunité professionnelle, je souhaiterais que mon contrat de travail prenne fin le [date souhaitée] au lieu du [date de fin de préavis normal]."

Gardez un ton professionnel et coopératif : Même si votre responsable n'est pas flexible, restez courtois. Insistez sur votre volonté d'organiser votre départ de manière à minimiser les perturbations pour l'entreprise. Par exemple : "Je reste à votre disposition pour organiser au mieux le transfert de mes dossiers et assurer une passation efficace durant mon temps de présence restant."

Discutez-en en personne (si possible) :

Demandez un entretien avec votre responsable (et/ou les RH).

Expliquez calmement la situation et l'importance pour vous de partir une semaine plus tôt.

Mettez en avant votre engagement pour une bonne passation.

Essayez de comprendre leur résistance : Est-ce une période de forte activité ? N'ont-ils pas encore trouvé de remplaçant ? Si vous le pouvez, proposez des solutions. Par exemple : "Je peux laisser des notes très détaillées," ou "Je peux être joignable par téléphone les premiers jours après mon départ si un besoin urgent se présente."

Comprendre les implications d'un refus

Si votre employeur refuse de vous dispenser d'une partie de votre préavis :

Ils sont dans leur droit : Le préavis est une obligation contractuelle. Si votre employeur refuse de le lever, vous êtes légalement tenu de respecter la totalité de votre préavis.

Risques de partir plus tôt sans autorisation : Si vous partez une semaine avant sans l'accord écrit de votre employeur, cela pourrait être considéré comme une rupture abusive du contrat de travail de votre part.

Votre employeur pourrait vous réclamer des dommages et intérêts, correspondant souvent au salaire de la semaine que vous n'avez pas travaillée.

Bien que moins courant pour une seule semaine, cela pourrait potentiellement affecter votre certificat de travail ou l'attestation Pôle Emploi qu'ils vous remettent.

En résumé

Vous ne pouvez pas légalement forcer votre employeur à vous laisser partir plus tôt. La dispense de préavis nécessite un accord mutuel.

Votre meilleure option est une négociation diplomatique et bien documentée. Bonne chance pour votre nouvelle aventure !

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Bonjour
Pour quitter ton emploi une semaine plus tôt que la fin du préavis légal, tu dois impérativement obtenir l'accord écrit de ton employeur. Le préavis est une obligation contractuelle en France, fixée par ton contrat de travail ou la convention collective applicable, et ne peut être écourté unilatéralement.

Que faire ?

Rédige une lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) en demandant une dispense partielle du préavis, en expliquant pourquoi tu souhaites partir une semaine plus tôt.

Garde un ton professionnel et conciliant, et propose une passation de poste organisée.

Tente une discussion directe avec ton responsable ou les ressources humaines pour négocier cette sortie anticipée.

Si ton employeur refuse, tu dois respecter le préavis. Partir plus tôt sans accord peut être considéré comme une rupture abusive, avec des risques financiers (dommages et intérêts) et administratifs (impact sur le certificat de travail ou l’attestation Pôle Emploi).

Je reste à votre disposition pour vous conseiller et vous assister.
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