Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Pumpkin Sil y a 1 an - 539 vues
Bonjour,
J'ai signé un avenant pour mon congé à mi temps de 18h/semaine mais j'ai constaté aujourd'hui sur les horaires affiché que dans moins de 2 semaines ils me font travailler un jour où je ne dois pas travailler habituellement. Est ce légal ? Si non, est ce que je si je refuse de faire ces horaires là ils peuvent modifier mes horaires par la suite pour se venger (je fais habituellement du 6h 11h du coup peuvent ils me faire travailler de l'après midi par exemple ?)
Je suis en congés parental à temps plein (demande initiale pour un deuxième enfant) est-ce que je peux prolonger ce congés mais en passant à un temps partiel 50%?
Une naissance doit arriver bientôt dans le foyer ou bien une procédure d’adoption est en train d’aboutir ? il est temps pour les parents de s’interroger sur
Je viens de passer en mi-temps thérapeutique à compter d'hier sans pouvoir dépasser 50%. j'ai plusieurs questions sur les changements que cela implique pour
Le congé d'adoption et le congé parental d'éducation sont des dispositifs prévus pour accompagner les salariés lors de l'arrivée et de l'éducation d'un enfant. le congé
A l’arrivée de votre enfant, vous avez le droit d’arrêter de travailler pour vous occuper de celui-ci. cependant, il faut remplir certaines conditions pour pouvoir
Étant en cdi, j’étais à temps complet (151,67 par mois) dans mon entreprise depuis plusieurs années. en mars dernier, je fais une demande de passer à temps partiel
Si vos horaires ont été fixés par avenant au contrat, l'employeur ne peut pas les modifier unilatéralement sans votre accord. Toute modification constitue une modification du contrat de travail et nécessite votre consentement. Vous êtes donc en droit de refuser de travailler un jour non prévu.
En cas de refus, l'employeur ne peut pas légalement vous "punir" en modifiant vos horaires pour vous faire travailler l'après-midi, sauf à obtenir votre accord ou à respecter une procédure formelle. Toute pression ou représailles pourraient être assimilées à un abus ou à du harcèlement.
Il est conseillé de rappeler par écrit à votre employeur les termes de l'avenant et de demander le respect des horaires convenus.
Je reste à votre disposition pour vous conseiller et vous assister. Merci d'indiquer votre préoccupation comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT.
#Meilleure réponseil y a 1 an
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.