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Sujet (Cloturé) initié par DMil y a 11 mois - 1009 vues
Bonjour,
j'ai subi une agression verbale avec des menaces sur mon lieu de travail.
mon harceleur et moi avons reçu le 25/09/2025, en main propre de notre employeur une convocation pour un entretien préalable au licenciement pour faute grave le 8/10/25.
entre la mise à pied conservatoire et l'entretien 13 jours se sont écoulés. mon entretien a eu lieu le 08/10/2025.
le collègue qui m'a agressé à retrouver son poste sans problème et moi non.
je suis toujours en attente de mon licenciement cela fait 15 jours maintenant.
mon employeur traine à me licencier, je suis toujours en mise à pied conservatoire depuis 28 jours.
j'ai effectué une plainte, une déclaration d'accident de travail, courrier du médecin
Je viens d’être mise à pied en attendant une convocation disciplinaire, je souhaite démissionner avant ou pendant cette convocation. cela annule t-il la procédure ?
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Dans un cadre disciplinaire l'employeur dispose d'un délai d'un mois pour prononcer une sanction après l'entretien préalable.
Donc en théorie votre employeur est toujours dans les délais pour prononcer une sanction à votre encontre et vous ne pouvez pas exiger de lui qu'il prononce une sanction "immédiatement".
Cela étant, si vl'employeur tarde trop à vous sanctionner, vous pourriez soutenir que cela n'est pas compatible avec la une qualification de faute grave et/ou que la mise à pied devrait être qualifiée de disciplinaire et non de conservatoire.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 11 mois
INESSE
Bonsoir,
Après l'agression, il aurait été préférable de voir votre médecin, déclarer un accident de travail et remonter les faits à la RH.
Pourquoi êtes vous licencié? Quel motif? Et pourquoi votre agresseur, non?
Bon courage
il y a 11 mois
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