Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Bonjour, J'ai été licenciée courant septembre pour inaptitude . Mon contrat mutuelle étant résilié, j'ai dû faire un nouveau contrat pour la fille et moi. Sachant que ma demande de retraite datée du 1 er octobre est en cours et pas prête à m'être accordée d'ici quelques mois, et que mon employeur n'a mentionné nulle part la possibilité de portabilité, qu'en est-il pour moi? Ai-je un recours auprès de l'employeur qui avait l'obligation, semble-t-il, de m'informer de cet avantage ? Puis-je me retourner contre mon employeur qui ne m'a pas donné cette chance et que dois-je faire?
Oui, votre employeur avait l'obligation légale de vous informer par écrit de votre droit à la portabilité gratuite de la mutuelle suite à votre licenciement pour inaptitude.
Vous pouvez vous retourner contre votre ancien employeur pour manquement à son obligation d'information et demander la prise en charge des cotisations payées ou le remboursement des frais de santé auprès du Conseil de Prud'hommes.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 11 mois
Yayou
Merci pour votre réponse. Donc je peux réclamer auprès de mon employeur toutes cotisations payées et à venir jusqu'au versement de ma retraite, c'est bien cela ? Ou les prud'hommes pour les frais de santé ? Mais ceux-ci m'ont été remboursés. Pas très clair pour moi, désolée
il y a 11 mois
Yayou
Merci pour votre réponse. Donc je peux réclamer auprès de mon employeur toutes cotisations payées et à venir jusqu'au versement de ma retraite, c'est bien cela ? Ou les prud'hommes pour les frais de santé ? Mais ceux-ci m'ont été remboursés. Pas très clair pour moi, désolé
Vous pouvez réclamer à votre employeur le remboursement des cotisations que vous avez payées pour votre nouvelle mutuelle, limitée à la durée légale de portabilité (maximum 12 mois), car il a manqué à son obligation de vous informer de cet avantage gratuit.
Comme vos frais de santé ont été remboursés, l'action aux Prud'hommes visera l'indemnisation du préjudice causé par le paiement de ces cotisations que vous auriez dû économiser, et non le remboursement des frais de soins eux-mêmes.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 11 mois
Yayou
Merci Cher Maître pour votre réponse claire et votre réactivité. Je tiens à dire que j'ai fait appel souvent aux services d'Alexia et les avocats sont très sérieux, merci encore à celui qui a mis en place ce concept.
il y a 11 mois
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.