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Sujet (Cloturé) initié par Arc en Cielil y a 11 mois - 956 vues
Bonjour, Je suis assistante comptable, en poste depuus 2021. Jai 65 ans, jai des moments dure au sujet de troubles de memoire et deficit d attention. Cette situation a genere une serie de harcelement au travail, dont je ne peu pas prover ni me defendre. Dans le desespoir jai mentione la possibilite d une ruputure conventionnelle. Je suis convoquee pour l entretien, mais je ne connais pas mes droits, sachant que jai 65 ans, et pas assez cotise pour la retraite.
J'ai signé un cdd de 6 mois avec une periode d'essai. on m'a mis dans un poste ne correspondant pas à mes diplomes, poste que j'ai accepté car en recherche d'emploi. tout de
Je me permets de vous contacter pour recueillir votre avis concernant une rupture conventionnelle qui m’a été proposée par mon employeur. je suis en poste depuis 3
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I. l'inaptitude definitive l'inaptitude est obligatoirement établie par le médecin du travail (et non par votre médecin traitant).elle est reconnue au terme de 2 examens
à toutes et à tous, je suis actuellement salariée en cdi dans une esn (convention syntec), en tant que développeuse senior. je souhaite vous exposer ma situation afin
Il vous faut dans un premier temps noter que vous n'êtes pas obligée d'accepter la rupture conventionnelle. Il vous faut préciser que vous souhaitez que cette rupture se fasse équitablement au regard de votre carrière et de votre âge. Vous aurez droit à une indemnité de licenciement, congé payé, salaire du mois en cours, et autres. Il vous faut surtout négocier une rupture vous permettant de toucher le chômage. Faites vous assister par un délégué du personnel. Après signature de la convention, vous avez toujours un délai de 15 jours pour renoncer à la rupture.