Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par TheoGil y a 11 mois - 832 vues
Bonjour,
Je suis dans une boîte depuis 4,5 ans et l'équipe dans laquelle je suis va fermé, le président exécutif m'a dit qu'il n'avait aucune raison valable de me licencier et il veut que l'on négocie une rupture conventionnelle.
Nous avons donc parler de prix et nous devons négocier la semaine prochaine. J'ai proposé une certaine somme qui n'a pas convenu et il m'a dit que si on ne trouver pas d'accord il a un risque de finir devant la justice. Je pense qu'il a dit ça pour me faire peur. Mais qu'est ce que je risque ?
Et également qu'est ce que concrètement je peux demander (mon salaire 2400€ brut et ce que j'ai demander était de 18K€ pour avoir une base)
J'aurai aimé savoir si en étant en arrêt de travail pour état anxio dépressif il est mieux de faire une rupture conventionnelle ou un licenciement classique. et
Je suis employée en cdi depuis maintenant 22 mois dans un groupe de plus de 100 salariés. j'aimerais rompre mon contrat via une rupture conventionnelle, pour
Je me permets de poser une question sur ce forum car je suis vraiment perdue. je viens de recevoir une convocation pour licenciement pour motif personnel. je suis
Lorsque la rupture du contrat de travail est à l'initiative de l'employeur, celui-ci est en principe tenu de verser au salarié une indemnité de licenciement, à
La rupture conventionnelle, nouveauté instaurée depuis peu par le code du travail, a significativement simplifié la rupture du contrat de travail aussi bien côté salarié que
Je suis actuellement salarié (cdi) dans un organisme technique , où je travaille depuis environ 3 ans en tant que directeur de projet. j’ai piloté un projet stratégique sur
Après 3 ans passé au sein de ma société , mon employeur souhaite me proposer une rupture conventionnelle car il trouve que le marché sur lequel je travail n’est pas
Je suis commercial depuis 3 ans et demi dans cette société. suite à une réorganisation, mon patron veut me faire signer une rupture conventionnelle. il me propose la
En cas de licenciement abusif, vous obtiendrez une indemnité de licenceiment d'envison un moi de salaire, plus une indemnité compensatrice de préavis de 2 ou 3 mois selon si vous êtes cadre (cela ne serait dû qu'en cas de licenciement pour faute grave) et enfin des D&I pour licenciement sans cause réelle et sérieuse de maximum 5 mois de salaire (cela étant un maximum et il possible que vous obtieniez en justice que la moitié).
Dans l'absolu, hors cas de licenciement pour faute grave ou il faudrait rajouter le préavis, 15k c'est déjà dans une fourchette haute.
Enfin, il faut savoir que si les parties en cas de négociation tiennent compte des condamnations potentielles, elles transigent nécessairement à un montant moindre, car négocier à hauteur des potentielles condamnations n'a pas d'interet.
En esperant vous avoir permis d'y voir plus claire, en vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquanrt sur le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 11 mois
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.