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Sujet (Cloturé) initié par C@rol_03il y a 10 mois - 507 vues
Bonjour,
Je suis aide soignante. Et depuis le mois de septembre j'ai étée mise a pied par un hopital publique, je n'étais pas assée écouter pour me defandre, j'etais mal soutenue par le sendicat, 1er lettre est une suspencion de titre conservatoir, apres une 2eme lettre sur la radioation des cadres non titularisation , la 3eme lettre est une decition portant blâme, pour fait présumé de maltratance. Suite a tous ça je n'ai pas encore ressus mon solde de tout compte ni mon attestation de travail pour pouvoir faire mes démarches administratives pour ma recherche d'emploi. France travail me demande tous les documents aussi les motifs de mise a pied et je ne sais pas quoi dire. J'ai téléphonée plusieur fois et il me réponde que "c'est comme ça". Pouriais vous me dire quoi faire merci d'avance.
J'ai donné ma démission durant ma mise à pied conservatoire, avant le rendez-vous de notification de la sanction. la convention collective prévoit un préavis de
Le contenu du règlement intérieur est strictement limité par l'article l. 1321-1 et suivants du code du travail. il doit exclusivement fixer certaines règles à respecter
Qu'est ce qu'une mise à pied notifiée par l'employeur au salarié?quelles sont les différences entre une mise à pied conservatoire et une mise à pied disciplinaire?le salarié
Suite à un arrêt maladie de 5mois , je devais reprendre le travail fin juillet. ce jour là, j'ai eu un entretien avec mon patron qui m'a remis une mise à
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A titre liminaire, une procédure disciplinaire est une procédure intentée par le directeur de l'établissement ou le recteur de l'académie à l'égard d'un étudiant.son dossier
Je subis des pressions qui m'ont déjà mené à une tentative de suicide en mai 2017, je viens d'être mis à pied suite à une discussion dont le ton est monté
Je suis actuellement en map à titre conservatoire depuis le 22/03. Étant membre suppleant du cse la procédure semble être plus longue que la normal. j ai trouvé une
1. la sanction disciplinaire et la fin de votre contrat, 2. le fait que l'hôpital refuse de vous remettre les documents obligatoires. Voici ce que vous pouvez faire, simplement et efficacement.
1) L'hôpital est dans l'illégalité Lorsqu'un agent finit son contrat, l'administration doit obligatoirement vous remettre : • votre attestation France Travail, • votre certificat de travail, • votre solde de tout compte.
Ces documents doivent être délivrés immédiatement à la fin du contrat. Le fait de ne pas les remettre est une faute de l'employeur, même dans la fonction publique.
2. Ce que vous devez faire maintenant Envoyez un courrier en recommandé au directeur de l'hôpital en demandant, sous 8 jours : • votre certificat de travail, • votre attestation France Travail, • votre solde de tout compte. Précisez que vous en avez besoin pour vos droits sociaux.
3. France Travail : ce que vous devez dire Vous expliquez simplement : « Mon employeur ne m'a pas encore transmis les documents. Je fais les démarches pour les obtenir. » France Travail ne peut pas vous sanctionner pour une faute du service employeur.
4. Si l'hôpital ne répond pas Vous pouvez saisir le : • médiateur de l'hôpital, • défenseur des droits (procédure gratuite), • ou engager un recours devant le tribunal administratif pour obtenir les documents. Mais souvent, un recommandé suffit pour débloquer la situation.
5. Concernant le blâme Un blâme est une sanction disciplinaire légère. Il n'empêche pas de retrouver un emploi et n'apparaît pas sur un casier judiciaire. Vous n'avez pas à entrer dans les détails pour France Travail : ils ne demandent pas d'explications sur le contenu du blâme.
En résumé : demandez par recommandé vos documents, signalez à France Travail que l'hôpital tarde à les fournir, et n'entrez pas dans les détails de l'affaire disciplinaire.
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#Meilleure réponseil y a 10 mois
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