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RésoluPériode d’essai dans conditions impossibles : que puis-je faire ?
Bonjour,
Je sollicite votre avis sur ma situation professionnelle. Je viens d'intégrer une entreprise en création et je constate de nombreux manquements, aussi bien par rapport à ma promesse d'embauche que sur mes conditions de travail.
– Le poste et les missions indiqués dans la promesse d'embauche ne correspondent pas au contrat signé : intitulé différent, missions totalement éloignées de ce qui était prévu.
– Aucune fiche de poste fournie.
– On me demande des tâches qui n'ont rien à voir avec le poste initial.
– L'entreprise ne dispose même pas des outils nécessaires pour les missions qu'on me confie (pas les logiciels, matériels obsolètes à la limite du dangereux car pas de clé windows sur le pc, pas de telephone pro j'appelle et j'utilise parfois ma propre connexion ainsi que mon propre telephone portable pour demarcher des entreprises, etc.).
– La promesse d'embauche indiquait une date précise et l'employeur l'a décalée d'un mois sans mon accord, ce qui m'a mis en difficulté financière.
Depuis mon arrivée :
– Pas de mutuelle, alors que j'avais des rendez-vous médicaux importants (j'ai demandé et elle n'avait à ce jour toujours pas été prise).
– Aucune visite médicale d'embauche
– Pas de bureau, je travaille sur une table ronde qui sert aussi à recevoir des clients (et à me nourrir).
– Je dois débrancher et ranger mon matériel dès que quelqu'un arrive, à savoir que c'est un ordintaeur fixe et branché en prise réseau et branchement muraux (déjà fait plusieurs fois).
– Aucun espace pour manger : pas de micro-ondes, pas de frigo, j'ai du insister lourdement tous les jours pour avoir au moins un micro-onde car je ne pouvais sinon pas manger.
– Au début pas de savon ni de papier toilette, j'ai dû en ramener de chez moi, et pareil j'ai insisté lourdement.
– Matériel informatique inadapté : ordinateur obsolète, Windows pas à jour, pas de pack Office pendant presque un mois.
– Internet inutilisable : box 5G instable, pas de clé wifi pour l'ordinateur (donc je dois me brancher à la box), je dois utiliser mon téléphone personnel et ma propre connexion car des fois c'est tellement insuportable de travailler sans co sur le pc que je suis obligée d'utiliser mon telephone et mon propre pc portable.
– Je dois aussi utiliser mon téléphone personnel pour les appels professionnels.
De surcroît :
– On me reproche un manque de proactivité alors que les conditions matérielles ne permettent pas de travailler correctement.
– Les missions confiées ne correspondent pas à ce pour quoi j'ai été recruté, ce qui rend difficile toute montée en compétences.
- Je suis jeune diplomée, j'ai besoin d'un peu d'accompagnement et au moins d'avoir des taches definis car je n'ai pas d'experience.
– J'ai l'impression qu'on cherche à me faire partir avant la fin de la période d'essai (j'ai vu l'annonce de mon poste sur un site de recrutement, et on m'a menacé lors d'un dernier entretien que si je ne devenais pas plus "proactive" que j'allais gentiment partir.
Je précise que ce n'est pas moi qui ai sollicité l'entreprise : c'est eux qui sont venus me démarcher, en me couvrant d'éloges et en me présentant un poste précis, avec des missions clairement définies.
J'ai accepté en confiance, en sachant que le démarrage d'une nouvelle structure pouvait être un peu chaotique et que je pourrais être amené à faire quelques tâches annexes au début.
Mais ce qui m'est demandé aujourd'hui n'a strictement rien à voir avec le poste pour lequel j'ai été recruté, et certaines missions n'ont même aucun lien avec mon domaine.
Mon contrat a été modifié sans information ni accord de ma part, signée 2/3 semaines après mon arrivée, et ma date d'embauche a été décalée d'un mois alors que la promesse d'embauche ne prévoyait absolument pas ce changement. Donc j'étais sous la contrainte...
J'ai accepté beaucoup de choses, mais les conditions actuelles dépassent largement ce qui est gérable — y compris financièrement, puisqu'il m'est arrivé de ne pas pouvoir manger le midi faute de moyens.
Quels recours sont possibles dans ce type de situation, possible de me protéger si l'employeur met fin à la période d'essai ? Est-ce que je peux deja faire quelque chose alors que je ne suis qu'en période d'essai ?
Merci d'avance pour vos conseils
Je sollicite votre avis sur ma situation professionnelle. Je viens d'intégrer une entreprise en création et je constate de nombreux manquements, aussi bien par rapport à ma promesse d'embauche que sur mes conditions de travail.
– Le poste et les missions indiqués dans la promesse d'embauche ne correspondent pas au contrat signé : intitulé différent, missions totalement éloignées de ce qui était prévu.
– Aucune fiche de poste fournie.
– On me demande des tâches qui n'ont rien à voir avec le poste initial.
– L'entreprise ne dispose même pas des outils nécessaires pour les missions qu'on me confie (pas les logiciels, matériels obsolètes à la limite du dangereux car pas de clé windows sur le pc, pas de telephone pro j'appelle et j'utilise parfois ma propre connexion ainsi que mon propre telephone portable pour demarcher des entreprises, etc.).
– La promesse d'embauche indiquait une date précise et l'employeur l'a décalée d'un mois sans mon accord, ce qui m'a mis en difficulté financière.
Depuis mon arrivée :
– Pas de mutuelle, alors que j'avais des rendez-vous médicaux importants (j'ai demandé et elle n'avait à ce jour toujours pas été prise).
– Aucune visite médicale d'embauche
– Pas de bureau, je travaille sur une table ronde qui sert aussi à recevoir des clients (et à me nourrir).
– Je dois débrancher et ranger mon matériel dès que quelqu'un arrive, à savoir que c'est un ordintaeur fixe et branché en prise réseau et branchement muraux (déjà fait plusieurs fois).
– Aucun espace pour manger : pas de micro-ondes, pas de frigo, j'ai du insister lourdement tous les jours pour avoir au moins un micro-onde car je ne pouvais sinon pas manger.
– Au début pas de savon ni de papier toilette, j'ai dû en ramener de chez moi, et pareil j'ai insisté lourdement.
– Matériel informatique inadapté : ordinateur obsolète, Windows pas à jour, pas de pack Office pendant presque un mois.
– Internet inutilisable : box 5G instable, pas de clé wifi pour l'ordinateur (donc je dois me brancher à la box), je dois utiliser mon téléphone personnel et ma propre connexion car des fois c'est tellement insuportable de travailler sans co sur le pc que je suis obligée d'utiliser mon telephone et mon propre pc portable.
– Je dois aussi utiliser mon téléphone personnel pour les appels professionnels.
De surcroît :
– On me reproche un manque de proactivité alors que les conditions matérielles ne permettent pas de travailler correctement.
– Les missions confiées ne correspondent pas à ce pour quoi j'ai été recruté, ce qui rend difficile toute montée en compétences.
- Je suis jeune diplomée, j'ai besoin d'un peu d'accompagnement et au moins d'avoir des taches definis car je n'ai pas d'experience.
– J'ai l'impression qu'on cherche à me faire partir avant la fin de la période d'essai (j'ai vu l'annonce de mon poste sur un site de recrutement, et on m'a menacé lors d'un dernier entretien que si je ne devenais pas plus "proactive" que j'allais gentiment partir.
Je précise que ce n'est pas moi qui ai sollicité l'entreprise : c'est eux qui sont venus me démarcher, en me couvrant d'éloges et en me présentant un poste précis, avec des missions clairement définies.
J'ai accepté en confiance, en sachant que le démarrage d'une nouvelle structure pouvait être un peu chaotique et que je pourrais être amené à faire quelques tâches annexes au début.
Mais ce qui m'est demandé aujourd'hui n'a strictement rien à voir avec le poste pour lequel j'ai été recruté, et certaines missions n'ont même aucun lien avec mon domaine.
Mon contrat a été modifié sans information ni accord de ma part, signée 2/3 semaines après mon arrivée, et ma date d'embauche a été décalée d'un mois alors que la promesse d'embauche ne prévoyait absolument pas ce changement. Donc j'étais sous la contrainte...
J'ai accepté beaucoup de choses, mais les conditions actuelles dépassent largement ce qui est gérable — y compris financièrement, puisqu'il m'est arrivé de ne pas pouvoir manger le midi faute de moyens.
Quels recours sont possibles dans ce type de situation, possible de me protéger si l'employeur met fin à la période d'essai ? Est-ce que je peux deja faire quelque chose alors que je ne suis qu'en période d'essai ?
Merci d'avance pour vos conseils
