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Droits en tant qu'assistante de vie en temps plein
Sujet (Cloturé) initié par Soso06il y a 10 mois - 642 vues
Bonjour,
Madame, Monsieur,
Je vous contacte afin d'obtenir un avis juridique complet concernant plusieurs irrégularités que je rencontre actuellement dans mon emploi d'assistante de vie.
Je vous fais ci-dessous un récapitulatif précis et clair de ma situation pour que vous puissiez m'indiquer mes droits ainsi que les démarches à entreprendre.
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🔹 Ma situation professionnelle :
Je suis en CDI depuis le 4 septembre 2024.
Je suis passée à temps plein (151,67 h / mois) le 1er octobre 2025.
Mon poste est : Assistante de vie / Employée de vie 2.
La convention collective applicable est la 3127 – Entreprises de services à la personne.
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🔹 Problèmes rencontrés :
1. Ma fiche de paie du mois de novembre mentionne seulement 52 heures, alors que mon contrat à temps plein impose une mensualisation fixe de 151,67 h. Je ne suis donc pas payée selon mon statut de salariée à temps plein.
2. Le montant versé est de 499,48 €, très loin du salaire minimum légal pour un temps plein dans cette convention.
3. Je constate que mon salaire semble être payé "au réel", ce qui est normalement interdit en CDI temps plein, puisque la mensualisation est obligatoire.
4. Malgré mes relances, je n'ai aucun retour concernant la régularisation de ma situation.
5. J'ai également consulté un syndicat (CFDT), qui m'a indiqué que plusieurs éléments de ma fiche de paie seraient non conformes.
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🔹 Ce que je souhaite vérifier avec vous :
Mes droits exacts en tant que salariée à temps plein dans la convention collective 3127.
L'obligation de l'employeur de respecter la mensualisation et un salaire fixe.
Les recours possibles en cas de non-paiement du salaire ou d'erreurs répétées sur les fiches de paie.
Si ma situation nécessite une régularisation immédiate, une mise en demeure, ou une saisine de l'inspection du travail / prud'hommes.
Les démarches concrètes à engager et dans quel ordre.
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Votre fiche de paie indiquant 52 heures et un salaire de 499,48 € alors que vous êtes à temps plein constitue un manquement grave : non-paiement du salaire, non-respect de la mensualisation et bulletin irrégulier. Vous êtes en droit d'exiger une régularisation immédiate.
La première étape est d'adresser à votre employeur un courrier recommandé mettant en demeure de corriger votre fiche de paie, de verser le salaire complet correspondant à 151,67 heures et de respecter votre contrat. En l'absence de réponse rapide, vous pouvez saisir l'inspection du travail et engager une action devant le conseil de prud'hommes en référé pour obtenir le paiement des sommes dues.
Votre situation nécessite une régularisation immédiate car le salaire est une obligation essentielle de l'employeur.
Si cette réponse vous a aidée, merci d'indiquer la question comme résolue avec le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 10 mois
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