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Sujet (Cloturé) initié par Pea_21il y a 10 mois - 1069 vues
Bonjour,
J'ai reçu ce jour une convocation pour un entretien préalable à une éventuelle sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement. Or je suis actuellement, et depuis une dizaine de jours, en arrêt maladie en rapport avec un état pathologique lié à ma grossesse : je suis en effet enceinte de 7 mois, et cet arrêt va se poursuivre immédiatement avec mon congé maternité.
Puis-je demander un report de l'entretien en raison de mon état de santé ? Et est-ce que je bénéficie d'ores et déjà de la protection absolue contre les sanctions/le licenciement jusqu'à ma reprise du travail après mon congé maternité ?
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Non, un arrêt maladie n'empêche pas une convocation à un entretien préalable à un licenciement. La procédure de licenciement peut être lancée pendant l'arrêt maladie si le salarié a commis une faute avant la maladie.
Si vous ne pouvez vous déplacer à l'entretien, il convient de vous faire représenter.
Vous pouvez demander par écrit le report de l'entretien en expliquant que vous êtes en arrêt maladie, mais l'employeur n'est pas obligé d'accepter, il doit seulement vous permettre de vous faire assister ou représenter et de faire connaître vos observations, même si vous ne pouvez pas vous déplacer .
En revanche, la « protection absolue » ne commence légalement qu'à partir du congé maternité (et des congés payés immédiatement à la suite), pas pendant l'arrêt maladie qui le précède : pendant votre arrêt actuel, vous êtes protégée de façon « relative » (licenciement uniquement possible pour faute grave sans lien avec la grossesse ou impossibilité de maintenir le contrat), puis, dès le début du congé maternité, aucun licenciement ni mesure préparatoire (comme une convocation à entretien en vue d'un licenciement) ne peut être notifié jusqu'à la fin de cette période de congé.
Bien à vous
#Meilleure réponseil y a 10 mois
Pea_21
Merci de votre réponse.
Mon employeur a immédiatement accepté le report suite à ma demande & m'a donc envoyé une nouvelle convocation. Or, cette convocation est prévue le même jour que le début de mon congé maternité, et mon état de grossesse très avancé ne me permets toujours pas d'honorer un tel rendez-vous. Je lui en ai donc fait part.
Quelles sont les possibilités désormais ?
il y a 9 mois
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