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Sujet (Cloturé) initié par herveil y a 9 mois - 553 vues
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Votre fils a le droit de demander une augmentation et de refuser un changement d'employeur ou de conditions de travail sans être puni pour cela.
La mise à pied est une sanction qui doit reposer sur une faute réelle, clairement expliquée, et respecter une procédure stricte, si elle a été décidée en représailles à sa demande d'augmentation ou à son refus de travailler pour une autre société, elle peut être jugée abusive ou nulle, avec possibilité d'obtenir en justice l'annulation de la sanction et le paiement des salaires retenus.
Il est important de conserver tous les écrits (SMS, mails, lettre de mise à pied, bulletins de paie) et de se rapprocher rapidement d'un avocat ou d'un défenseur syndical pour envisager une saisine du conseil de prud'hommes.
Bien à vous.
#Meilleure réponseil y a 9 mois
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