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Sans revenus, sans nouvelle de mon employeur, comment partir ?
Sujet (Cloturé) initié par libelluleil y a 9 mois - 1103 vues
Bonjour, Je suis en arrêt de maladie depuis 2 ans, j'ai saisi le médiateur de la CPAM qui est en lien via le pôle employeur pour obtenir les attestations de salaires correctes, car je suis sans revenus, sans IJSS depuis août 2025. Antérieurement mon employeur avait opté pour une subrogation jusqu'à juillet 2025.Face à leurs non réponses depuis 6 mois envers moi et maintenant envers la CPAM, j'ai adressé une demande de rupture conventionnelle qui reste sans réponse. Pourrai-je savoir quelles sont leurs obligations en matière de réponse et délai sur une demande de rupture conventionnelle? La prochaine étape est-elle une démission ? En parallèle sans revenus, j'ai fait des démarches de reconversion professionnelle avec un CEP, j'ai trouvé un nouvel emploi qui débute le 2 février 2026. J'aimerai savoir quelle est la solution la plus rapide et la plus respectable de ma situation sans revenus pour quitter cette entreprise (9 ans d'ancienneté) sans tout perdre. Merci de vos réponses
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Lorsqu'un salarié est en arrêt de travail ou en congé pour maternité, paternité ou adoption, il ne perçoit plus son salaire habituel, mais peut bénéficier d'indemnités
votre employeur n'a aucune obligation légale d'accepter une rupture conventionnelle, ni même de répondre à votre demande : c'est un mode de rupture « d'accord commun » et non un droit pour le salarié, donc l'absence de réponse bloque simplement la négociation.
Si vous voulez absolument quitter l'entreprise pour votre nouvel emploi du 2 février, la voie la plus rapide est la démission, mais elle ne donne pas droit aux indemnités de licenciement et, sauf cas de « démission légitime » ou projet de reconversion validé par France Travail, elle peut retarder votre droit au chômage.
Avec 9 ans d'ancienneté, la solution la plus protectrice serait, avant de démissionner, d'envoyer un courrier recommandé à l'employeur pour :
-exiger la régularisation des attestations de salaire et le versement de ce qui vous est dû,
-lui proposer à nouveau une rupture conventionnelle en fixant un rendez‑vous précis ; si l'employeur ne répond toujours pas et que vous ne pouvez pas repousser votre nouveau poste, vous pourrez alors démissionner en expliquant clairement vos raisons au conseiller France Travail pour tenter d'obtenir vos droits le moment venu.
Bien à vous
restant à votre écoute
#Meilleure réponseil y a 9 mois
libellule
Cher Maître,
Je vous remercie infiniment pour votre prompt réponse, cette situation est précaire et pesante, je ne peux plus financièrement repousser mon engagement pour mon nouveau poste. D'autant que même les services de médiation de la CPAM sont face à un mur.
Si d'aventure, je serai confronté à utiliser les services de France Travail, qui reconnaît le caractère de "démission légitime " une privation de ressources de mon employeur A et une privation d'emploi de mon employeur B ne sont-ils pas des éléments suffisants pour faire valider "une démission légitime" ?
Si jamais, même après ma démission, je ne suis toujours pas indemnisée par la CPAM des arriérés, quels recours me sont possibles ?
Vous pouvez aussi envisager de procéder par voie d'une prise d'acte de la rupture (soit une lettre de démission, MAIS reprenant dans le menu les griefs formulés à l'encontre de l'employeur).
Ensuite, vous devez saisir le Conseil de prud'hommes pour faire juger qu'il s'agit d'un licenciement de fait aux torts de l'employeur).
Cordialement
Si vous pouvez cliquer Question résolue, merci.
il y a 9 mois
libellule
Bonjour Maître, J'ai adressé mon courrier de démission avec une demande de dispense totale de mon préavis et leur ai demandé pour la énième fois de me transmettre les attestations de salaire pour mon arrêt de maladie non indemnisé depuis août 2025. Ils m'ont adressé un courrier me confirmant ma dispense de réaliser mon préavis, ils m'indiquent que ma demande de rupture conventionnelle n'aurait pu aboutir dans un délai de 1 mois, ils n'évoquent nullement mon arrêt de travail non indemnisé, ni les attestations de salaire que je re-re réclame. Dois-je leur re-réclamer en indiquant qu'ils n'ont pas répondu sur ce point ? Ils me demandent de renvoyer leur document avec la mention" lu et approuvé". Suis-je obligée ?
il y a 9 mois
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