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Sujet (Cloturé) initié par Jackyil y a 9 mois - 606 vues
Bonjour,
Bonjour j'ai change de contrat de travail a la baisse qu'elle impacte sur les congés a s'avoir: mes congés acquis avant mon changement de contrat et pris après mon changement de contrat me sont payés sur la base de mon nouveau contrat. Est ce normal?
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Oui, la situation que vous décrivez est en principe normale.
En droit du travail, les congés payés sont acquis en jours et non en montant. Lorsqu'un salarié change de contrat avec une baisse de rémunération (par exemple passage à temps partiel ou baisse de salaire), les congés acquis avant le changement mais pris après sont indemnisés sur la base de la rémunération en vigueur au moment de la prise des congés.
L'indemnité de congés payés est calculée selon la règle la plus favorable entre : – le maintien de salaire (ce que vous auriez perçu si vous aviez travaillé pendant cette période), – la règle du dixième (10 % des rémunérations perçues pendant la période de référence).
Si votre nouveau contrat prévoit une rémunération inférieure, le maintien de salaire correspond logiquement à ce nouveau niveau. Quant à la règle du dixième, elle est recalculée sur la période de référence, mais elle n'impose pas le maintien de l'ancien salaire si le contrat a évolué avant la prise des congés.
Il n'existe pas de droit au paiement des congés sur la base de l'ancien contrat lorsque ceux-ci sont pris après une modification contractuelle régulière et acceptée par le salarié.
En revanche, si l'employeur avait imposé un changement de contrat sans votre accord, ou si une convention collective prévoit des dispositions plus favorables, la situation pourrait être différente.
Vous pouvez donc vérifier votre convention collective, mais à défaut de règle spécifique, le calcul effectué par l'employeur est conforme au droit commun.
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#Meilleure réponseil y a 9 mois
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