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Sujet (Cloturé) initié par Sandrabelil y a 9 mois - 569 vues
Bonjour,
j'aimerais savoir si ce texte est véridique pour mon dossier prud'homal ?
Pourquoi l'ancienneté n'empêche pas l'indemnisation en cas de licenciement nul Dans de nombreux dossiers de licenciement sans cause réelle et sérieuse, l'indemnisation est encadrée par le barème prévu à l'article L1235-3 du Code du travail. Dans ce cadre, l'ancienneté du salarié est déterminante, et avec une ancienneté très faible, l'indemnisation est limitée. Cependant, cette règle ne s'applique pas lorsque le licenciement est nul. Un licenciement peut être qualifié de nul notamment lorsqu'il est lié : - à une grossesse (article L1225-4 du Code du travail), - à une discrimination (articles L1132-1 et L1235-3-1 du Code du travail). Dans ces situations, le barème d'indemnisation ne s'applique pas. L'indemnisation vise alors à réparer l'intégralité du préjudice subi par le salarié, sans condition d'ancienneté minimale. Ainsi, même avec un mois d'ancienneté, un salarié peut juridiquement prétendre à la réparation de son préjudice si la nullité du licenciement est reconnue.
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En cas de licenciement nul, le barème de l'article L1235-3 du Code du travail ne s'applique pas. L'ancienneté n'est alors pas un critère limitant l'indemnisation.
Un licenciement est notamment nul lorsqu'il est prononcé en raison de la grossesse (article L1225-4) ou d'une discrimination (articles L1132-1 et L1235-3-1). Dans ces cas, l'indemnisation doit réparer l'intégralité du préjudice subi, sans plafond et sans condition d'ancienneté minimale.
Ainsi, même avec un mois d'ancienneté, vous pouvez prétendre à une indemnisation complète si le lien entre votre licenciement et votre grossesse est établi.
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#Meilleure réponseil y a 9 mois
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