Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Bonjour, Étant en arrêt de travail je n'ai pas été informé des élections des délégués du personnel. Que dois-je faire. Dans l'attente de vous lire, bien cordialement. Gilbert Monceau
Lorsque l'effectif est atteint ou que les mandats des représentants du personnel arrivent à leur terme, le code du travail impose à l'employeur de mettre en oeuvre le
Depuis le 1er janvier 2018, le comité social et économique (cse), prévu par l'ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017, est entré en vigueur. il regroupe les 3
Le comité social et économique (cse) va tout dévorer ! cette nouvelle instance représentative du personnel va remplacer toutes les instances déjà existantes
Mon entreprise organise des élections partielles cse pour élire 2 titulaires. nous sommes au 2e tour, sans liste syndicale : chaque candidat se présente
Pour être valablement conclu, l’accord collectif doit en principe être signé par une organisation syndicale représentative dans le champ d'application de la
Les salariés protégés sont des salariés avec un statut particulier. ils possèdent des droits et des devoirs et ils se voient appliquer des règles particulières. une question
J' ai lu dans vos fiches que l'employeur devait attendre l'avis du cse en cas de projet. l'avis du cse devant être rendu dans les 30 jours suivant la consultation du
Licenciée pour motif économique dans le cadre d'un pse, je suis actuellement en période de congé de reclassement et touche une allocation (75% de mon salaire
Les élections professionnelles sont organisées suivant un scrutin de liste à deux tours.les salariés candidats au premier tour doivent répondre à des critères relatifs à la
Le fait d'être en arrêt de travail ne vous prive pas de vos droits en tant que salarié, notamment en matière d'information et de participation aux élections professionnelles. L'employeur a l'obligation d'informer l'ensemble des salariés de l'organisation des élections, y compris ceux absents pour maladie, congé ou accident.
Si vous n'avez reçu aucune information alors que le processus électoral était en cours, il est conseillé d'en informer l'employeur par écrit afin de signaler cette situation et de demander des explications. Selon le stade des élections, cette absence d'information peut constituer une irrégularité, susceptible d'avoir une incidence sur la régularité du scrutin si elle a porté atteinte à vos droits.
Il convient toutefois d'apprécier les circonstances concrètes, notamment la date de l'arrêt de travail, le mode d'information habituellement utilisé dans l'entreprise et l'état d'avancement des élections.
En espérant avoir répondu à votre question.
il y a 8 mois
Gilbert
Merci beaucoup Pour info je suis en arrêt pour maladie professionnelle depuis presque deux ans déjà. Bien cordialement
Merci pour cette précision. Le fait que vous soyez en arrêt pour maladie professionnelle, même depuis une longue durée, ne modifie pas le principe : vous restez salarié de l'entreprise et deviez être informé du processus électoral. L'employeur ne peut pas exclure un salarié des élections professionnelles au seul motif de son absence, quelle qu'en soit la cause.
Dans ce contexte, l'absence totale d'information peut constituer une irrégularité, en particulier si elle vous a empêché d'exercer vos droits électoraux.
L'appréciation dépendra toutefois du stade auquel se trouvaient les élections et des modalités d'information mises en place dans l'entreprise.
#Meilleure réponseil y a 8 mois
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.