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Sujet (Cloturé) initié par Helloil y a 8 mois - 669 vues
Bonjour,
Mon entreprise a été racheté. Le nouvel employeur souhaite divise mon salaire brut annuel en 13 afin de 'créer' un 13eme mois qui n'en est pas un.
En outre, pour le reste du salaire, ils veulent baisser le salaire brut de base et rajouter un complément différentiel pour anticiper les augmentations automatiques des 3 prochaines années.
Je ne comprends pas l'intérêt.
Trop de changement tue le changement.
Comment refuser cette clause svp ? Car j'ai déjà dit non mais ils insistent en me disant que mon salaire brut annuel ne change pas donc mes droits seront identiques.
Lorsqu'un salarié est en arrêt de travail ou en congé pour maternité, paternité ou adoption, il ne perçoit plus son salaire habituel, mais peut bénéficier d'indemnités
J'ai un contrat de professionnalisation où il est stipulé : - salaire brut à l'embauche : 1539,42€ par mois - convention collective : convention collective
Le salarié est parti plus tot à notre demande cause canicule pour leur bien être doit il nous rendre les heures non travaillées ou déduit on les heures de son salaire
Je me renseigne sur le titre de séjour passeport talent, catégorie salarié qualifié. pourriez-vous me dire quel est le salaire minimum requis pour y être éligible ?
Je sollicite l’avis de professionnels du droit concernant une situation de portage salarial qui me paraît juridiquement problématique. voici les faits : je suis
Employée depuis 30 dans le même entreprise, je viens de découvrir que mon salaire est inférieur à la grille de salaire de ma convention collective depuis au moins
J'ai démissionné de mon ancien travail et l'ai quitté le 24 avril dernier dans des conditions un peu tendues (désaccord du préavis de départ avec mon patron
Une personne qui travaille en interim a demandé un acompte mais on lui a refusé car il y a une saisie sur salaire de moins de 200€ . on lui a dit qu'il ne
votre salaire, et plus largement la façon dont il est calculé (salaire de base, 13e mois, compléments, primes...), fait partie de votre contrat et ne peut pas être modifié sans votre accord, même si, sur le papier, le total annuel reste le même
Vous êtes donc en droit de refuser la « création » d'un faux 13e mois et la baisse du salaire de base avec complément différentiel, car cela modifie la structure de votre rémunération, ce qui peut ensuite jouer sur vos augmentations, vos primes, vos indemnités, etc.
Pour refuser, il faut répondre clairement par écrit (lettre ou mail) que vous ne donnez pas votre accord à cette modification de votre contrat de travail et que vous souhaitez le maintien strict de vos conditions actuelles de rémunération. S'ils passent outre et appliquent quand même ces changements, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes pour faire constater la modification unilatérale de votre contrat et, selon la gravité, demander soit le retour aux anciennes conditions avec rappels de salaire, soit la rupture du contrat aux torts de l'employeur avec indemnités.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
#Meilleure réponseil y a 8 mois
Hello
Merci Maître d'avoir répondu.
Bonne journée
il y a 8 mois
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