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Employeur = seulement personne morale / harcèlement ?
Sujet (Cloturé) initié par christopheDelil y a 8 mois - 764 vues
Bonjour, après les prud'hommes, peut on poursuivre aussi son employeur ( le directeur général), en plus de son supérieur hiérarchique, au pénal , si on pense avoir des preuves d'intentionnalité de nuire ( mise au placard, aucun entretien, aucune tentative de conciliation avec le superieur hierarchique de la part du DG , decision ne venant que de lui-même, du DG en l'occurence, et non d'un CA ou autre commission ....) ? Je lis parfois que l'employeur en tant que "personne morale" ne peut être poursuivie qu'aux prud'hommes. vous remerciant par avance. Cordialement.
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Il est effectivement possible de poursuivre un employeur au pénal, même si une action a été engagée aux prud'hommes, si des faits constitutifs d'infractions pénales sont établis.
Cela peut inclure des comportements de harcèlement moral, par exemple.
L'employeur, en tant que personne morale, peut être tenu responsable pénalement, mais cela dépend des circonstances et des preuves disponibles.
Pour bien répondre à votre question, il faut distinguer les personnes morales des personnes physiques (ici le Directeur général et son supérieur hiérarchique - le président ?).
Votre employeur est par ailleurs la personne morale.
Le harcèlement moral est un délit pénal et les victimes peuvent porter plainte contre les personnes physiques autrices (cf. article L. 222-33-2 du code pénal).
Les personnes morales peuvent aussi être poursuivies au pénal.
Au prud'hommes, vous avez par ailleurs déjà poursuivi votre employeur (personne morale). Or, il existe pour la victime un principe de choix entre la voix civile et la voie pénale. Comme vous avez déjà saisi la juridiction civile (le prud'hommes) contre votre employeur, il n'est pas sûr que vous puissiez encore saisir le tribunal correctionnel contre votre employeur en tant que personne morale.
Si cet avis vous a été utile, merci de l'indiquer en cliquant sur le bouton vert.
Cordialement,
Maitre Philippe DUCHAMP
il y a 8 mois
christopheDel
Bonjour, Merci pour ces 2 réponses. Sur le plan hiérarchique il y a un collègue N+1 personne physique, au dessus un directeur puis le directeur général qui a pris seul les décisions ( le directeur n'a fait que "transmettre"). Je pensais que le DG même si c'est une personne physique ( qui de surcroit a pris seul les décisions finales) , representait toujours une personne morale en tant que representant et dirigeant d'une entreprise. Au prud'hommes c'est la personne morale que j'ai poursuivie. donc la question que j'ai mal posée: le DG peut il être considéré comme "personne physique" dès le moment où il s'est rendu seul responsable des décisions ? Je vous remercie. Cordialement.
il y a 8 mois
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