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Oui, vous pouvez parfaitement mandater votre avocate pour échanger avec votre employeur (courriers, propositions, contre‑propositions) au sujet d'une éventuelle rupture conventionnelle, c'est même une pratique admise et utile pour défendre vos intérêts.
En revanche, la loi interdit que l'avocat soit « l'assistant » présent dans les entretiens formels de rupture conventionnelle entre vous et l'employeur : ces réunions doivent se tenir, côté salarié, soit seule, soit avec un collègue ou un conseiller du salarié (et, en face, l'employeur ou son propre assistant non‑avocat).
Concrètement, votre avocate peut donc préparer la stratégie, rédiger les échanges écrits, vous conseiller sur le montant de l'indemnité et les clauses (non‑concurrence, etc.), et éventuellement négocier en votre nom par courrier ou rendez‑vous séparés, mais elle ne pourra pas être assise à vos côtés pendant l'entretien officiel de rupture conventionnelle.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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